Вы еще не подписались на блог HR-mnenie?

  • Жмите на ссылку Hr-mnenie на Email
  • Вводите свой e-mail
  • Заходите к себе на почту и подтверждаете подписку.

Предложи свою тему для вебинара

Блог HR-mnenie проводит вебинары. Предложи свою тему и прими участие в продуктивном общении коллег.   

У вас есть вакансия для управленца?

ОТБОР И ОЦЕНКА СРЕДИ АУДИТОРИИ СТУДЕНТОВ БИЗНЕС-ШКОЛЫ УРФУ

Подробности о БЕСПЛАТНОМ проекте ТОП-КАДР.


День карьеры 24 мая

Читатели высказали мнение:

  • Отправлял вам еще в общем письме всем заинтересованны м. Возможно, не дошло. Дублирую. Подробнее...
  • Андре, вышлите, пожалуйста, и мне программу и условия мероприятия. Подробнее...
  • ждём-с Подробнее...
  • добрый день! подскажите, пожалуйста, об условиях участия и программу мероприятия) Заранее ... Подробнее...
  • Основные темы перечислены выше, подробную программу с регламентом и спикерами я отправляю ... Подробнее...
  • Доброго времени суток. Подскажите пожалуйста как можно получить программу и условия участи... Подробнее...
  • А скажите где будет проходить мероприятие, во сколько начало, необходима ли предварительна... Подробнее...
День карьеры 24 мая
Портал RABOTA.RU
Портал RABOTA.RU


10 Декабря 2010
Рубрика Зарплата

Журналисты издания "Коммерсант.Деньги" накатали большую статью на тему того, что годовые премии у нас в большинстве компаний возвращаются, но сами по себе такие премии никакой мотивационной составляющей не несут. И, мол, надо подумать над тем, стоит ли вообще тратиться на подобную роскошь...
 
Спорное утверждение) Предлагаю познакомиться с аргументами. 
 
 

SocButtons v1.4

Комментарии  

 
+1 # Светлана 2010-12-14 23:28 Годовые премии или годовой бонус на мой взгляд несёт следующую мотивационную составляющую. Только посмотрим на это в цикличности процесса. Начнём календарный отчёт. В феврале объявляется - годовой бонус будет!!! Подсчитали EBITDA - заплатить можем. А это оклад (или месячный доход) или полтора, два. Выплатим в апреле. Стандартно в апреле ещё повышение зарплаты по итогам оценки деятельности. И всё - народ в шоколаде, зарплаты выше рынка. Груснеют к декабрю, когда рынок зарплат обгоняет текущую ситуацию в компании. А тут снова новогодние каникулы, проснулись после праздников, февраль и опять годовой бонус! Круг замкнулся. И увольняться жалко. Деньги то потеряешь. Опять же какую составляющую включаете в годовой бонус. Как правило это 50 на 50. Вклад работника и результат компании. Так работают продвинутые федеральные компании и иностранные. Где я работала. За бонус бились, конфликтовали, если личный результат сотрудника оценивали менее 50%. А потом на майские летели в отпуск в дорогие и тёплые страны. Ответить | Ответить с цитатой | Цитировать
 
 
0 # Виктор С. 2010-12-15 17:10 Получается какая-то идиллия, Светлана. Ответить | Ответить с цитатой | Цитировать
 
 
0 # Ирина 2010-12-23 01:24 Ввиду январских изменений в этом декабре оставшиеся средства лучше не расходовать. Большие новогодние бонусы могут себе позволить крупные компании, но малый бизнес должен думать о завтрашнем дне. Ответить | Ответить с цитатой | Цитировать
 

Добавить комментарий


Защитный код
Обновить