12 Июля 2011
Рубрика
Зарплата
Подозреваю, что сейчас на меня набросится профсозный активист Александр Брусницын, но я все же опубликую этот материал, пересланный мне Людмилой Иванчиной со ссылкой на свежий ФОРБС.
Итак, проверенные опытным путем три способа законного ухода от возросших социальных выплат. А ниже - указание, где читать собственно статью на эту тему и добавка от меня - готов предложить четвертый способ ) Для тех, у кого IT-отделы ощутимые есть.
Цитирую журнал:Метод вычитания
Налоговый кодекс предусматривает несколько случаев предоставления налоговых вычетов для работника: приобретение жилья, обучение, медобслуживание. В крупной компании это может дать некоторый эффект — налоги на сумму вычета сотруднику не начисляются, и компания их не платит. Но для ведения такого рода дел, вероятно, потребуется нанять дополнительного специалиста, который принимал бы от сотрудников документы на вычет, рассчитывал зарплату и отправлял бумаги в налоговую.
По профсоюзной линии
Чтобы сэкономить на соцналоге, можно распределять часть зарплаты через созданный на предприятии профсоюз. Он от лица всех работников заключает с компанией коллективный договор и ежемесячно получает по нему деньги, которые перераспределяет между сотрудниками в виде не облагаемой налогом материальной помощи. Однако налоговая проверка может положить конец экономии, если инспекторы зададутся вопросом, почему сотрудникам решили помогать, и сочтут, что эти расходы необоснованны.
Одна на всех
Налоговый кодекс предусматривает регрессивную шкалу уплаты соцналога. Его начисляют только на ту часть зарплаты сотрудника, которая не превышает 463 000 рублей в год, с оставшейся части доходов налог не взимается. Некоторые компании выписывают высокий оклад, к примеру, директору, а потом эта сумма распределяется между всеми работниками. Но выездная налоговая проверка с опросом всех сотрудников может выявить эту схему.
Конец цитаты.
Четвертый - специфический - о котором я уже писал. Но сейчас воспользуюсь публикацией в известном журнале и повторю. Он интересен тем, у кого есть IT-отделы именно как обслуживающие подразделения, а не как основные бизнес-процессы.
"Исключение (по взносам) составляют компании IT-сферы. Для них продолжает действовать 14%-ный налоговый режим, если они имеют специальную аккредитацию, не менее 50 IT-специалистов в штате и получают 90% оборота от разработки и тестирования IT-продуктов. У кадровой компании Ventra такая аккредитация есть. Она может принять в штат сотрудников IT-департамента заказчика, который заключит с ней договор оказания услуг. Программисты в этом случае продолжат трудиться на том же рабочем месте и получать ту же зарплату, только их работодателем станет Ventra. Благодаря этому расходы ее клиента на соцналоги снизятся на 20%. Средний гонорар компании за такого рода аутстаффинг — 6–7% от фонда оплаты труда принятых в штат сотрудников. По словам директора Ventra Марины Симоновой, услуга выгодна, если в штате компании более пяти айтишников. «Наши клиенты — западные и публичные российские компании, — говорит Симонова. — Черным компаниям мы не нужны, они в конвертах выплатят зарплату и сэкономят».
Продолжение читайте в самой статье ФОРБС по ссылке. Удачной работы с калькулятором.
Жаль только, что для основной массы читателей эти взносы - траты не из их кошелька, иначе бы активности было больше. А вот лицам, принимающим решения, было бы очень полезно призадуматься.
Комментарии
1. Если речь идет о ипотечном и соц. вычетах по 3-ндфл:
На соц.вычетах экономятся 13% от суммы потраченной самим сотрудником. Грубо говоря для того чтобы получить назад 13%, надо еще 87% потратить.
По ипотеке действительно можно получать вычет заранее, только много ли людей сидят в ипотеке?
2. Там ограничение стоит, не более 4000 мат. помощи рублей в год.
3. Основная из оставшихся схем. По сути представляет туже серую з\п, только с нее еще надо выплатить 13% НДФЛ. Спрашивается не проще ли тогда обналичить деньги через ЕНВД? Так и так проблемы будут за серую з\п.
4. IT схема в принципе рабочая. Да и не нова она, именно не этом и зарабатывали все ЧАЗы до начала года. Вопрос опять же в том, пойдет ли на это сам IT-специалист? Это же не грузчик какой нибудь.
Итого, государство благополучно прикрыло почти все схемы оптимизации, за исключением оффшеров. ))))) Ответить | Ответить с цитатой | Цитировать
Но это всё, в любом случае, варианты серой зарплаты, которые неприветствуютс я :) Ответить | Ответить с цитатой | Цитировать
RSS лента комментариев этой записи.