25 Декабря 2011
Рубрика
Зарплата
Это губит почти все публичные (открытые) обзоры заработных плат...
В пятницу 23 декабря один из участников рынка кадровых услуг Екатеринбурга - кадровое агенство "Люди Дела" - объявили о небольшом подарке нынешним и потенциальным клиентам - опубликовали свой вариант обзора заработных плат в Екатеринбурге. Для рассмотрения взяли сегменты ритейл, строительство, производство, IT, отдельно собраны данные про сферу b2b продаж.
Ничего не имею против компании "Люди дела", но нарушу старое-доброе правило про дареного коня, которому, якобы, в зубы не смотрят.
Наглядно продемонстрирую вам, в чем главная проблема большинства известных зарплатных обзоров по Екатеринбургу.
Ниже вы можете наблюдать типичный отрывок зарплатного обзора. Он представляет собой несколько тематических таблиц с указанием списка специальностей к каждой из которых дан минимум, максимум и среднеарифметическое по зарплатам. Это пример из материалов компании "Люди Дела" по сегменту "Производство".
| должности | минимум | максимум | среднее арифметическое |
| ГИП | 35000 | 100000 | 65000 |
| главный конструктор | 50000 | 120000 | 90000 |
| главный механик | 30000 | 80000 | 47000 |
| начальник цеха | 27000 | 65000 | 35000 |
| начальник производства | 35000 | 120000 | 60000 |
| главный инженер | 40000 | 120000 | 80000 |
| инженер по технадзору | 25000 | 54000 | 37000 |
| инженер-строитель | 25000 | 60000 | 35000 |
| инженер-электронщик | 25000 | 50000 | 35000 |
| инженер-конструктор/инженер-проектировщик | 20000 | 55000 | 31000 |
| инженер-механик | 25000 | 45000 | 32000 |
| инженер-энергетик | 25000 | 45000 | 32000 |
| инженер-технолог | 25000 | 40000 | 33000 |
| прораб | 23000 | 60000 | 40000 |
| мастер | 20000 | 40000 | 30000 |
И вот из таких таблиц состоит весь обзор, который вы можете СКАЧАТЬ ПО ССЫЛКЕ.
Выглядит все очень красиво и информативно.
Еще бы, ведь речь идет про наш Екатеринбург, конец 2011 года. Самые свежие данные с конкретной локализацией. Только все познается в сравнении.
Сейчас мы быстренько обратимся к другому источнику информации, и все проблемы вы увидите сами.
Берем одну из упомянавшихся в таблице позиций
инженер-электронщик
Типичный функционал:
- Разработка электронной аппаратуры;
- Проведение испытаний и тестирования электронной аппаратуры;
- Монтаж, настройка, сервисное обслуживание и ремонт электронной аппаратуры;
- Подготовка технических заданий, инструкций, прочей технической документации;
- Технические консультации и обучение пользователей или заказчиков.
И вот такой может быть обзор.
Анализ информации по уровням оплаты труда специалиста:
(без учета бонусов, дополнительных льгот и компенсаций)
| Регион | Минимальный | Максимальный | Мода | Медиана | Нижний квартиль | Верхний квартиль | Среднее арифметическое |
| Москва | 20 000 | 70 000 | 45 000 | 45 000 | 35 000 | 50 000 | 42 240 |
| Санкт-Петербург | 18 000 | 60 000 | 30 000 | 36 000 | 27 000 | 42 000 | 31 500 |
| Екатеринбург | 15 000 | 50 000 | 27 000 | 27 000 | 18 000 | 32 000 | 25 610 |
| Нижний Новгород | 12 000 | 40 000 | 20 000 | 21 000 | 16 000 | 25 000 | 21 320 |
| Новосибирск | 15 000 | 45 000 | 27 000 | 25 000 | 18 000 | 30 000 | 24 430 |
| Ростов-на-Дону | 12 000 | 40 000 | 21 000 | 21 000 | 15 000 | 25 000 | 20 980 |
Исследование массива данных о заработных платах в исследуемых регионах позволяет выделить несколько основных зарплатных диапазонов, каждый из которых характеризуется определенным типичным набором требований и пожеланий к кандидату. Каждый последующий зарплатный диапазон включает в себя требования, сформулированные для предыдущих.
| Регион | Диапазон I | Диапазон II | Диапазон III |
| Москва | до 35 000 | 35 000 - 50 000 | свыше 50 000 |
| Санкт-Петербург | до 27 000 | 27 000 - 42 000 | свыше 42 000 |
| Екатеринбург | до 18 000 | 18 000 - 32 000 | свыше 32 000 |
| Нижний Новгород | до 16 000 | 16 000 - 25 000 | свыше 25 000 |
| Новосибирск | до 18 000 | 18 000 - 30 000 | свыше 30 000 |
| Ростов-на-Дону | до 15 000 | 15 000 - 25 000 | свыше 25 000 |
Исследование массива данных о заработных платах в исследуемых регионах позволяет выделить несколько основных зарплатных диапазонов, каждый из которых характеризуется определенным типичным набором требований и пожеланий к кандидату. Каждый последующий зарплатный диапазон включает в себя требования, сформулированные для предыдущих.
| № | Зарплатный диапазон | Требования и пожелания к профессиональные навыкам |
| 1 | I | - Образование высшее / неполное высшее / среднее специальное (профильное); - ПК - уверенный пользователь; - Хорошие знания в области современной электроники и электрооборудования; - Знание английского языка на уровне чтения технической документации; - Навыки работы в команде; - Опыт работы по специальности 0.5 - 1 год. |
| 2 | II | - Образование профильное высшее / неполное высшее; - Знание микроконтроллеров / цифровых сигнальных процессоров/ программируемых логических интегральных микросхем; - Знакомство с современными интерфейсами (по профилю специализации); - Опыт работы в программах ACAD/ PCAD/ OrCAD; - Навыки программирования (С++ и др.); - Опыт работы по специальности не менее 2 лет. |
| 3 | III | - Образование высшее (предпочтительно радиотехника / радиофизика/ электронное приборостроение); - Владение английским языком на разговорном / свободном уровне является конкурентным преимуществом; - Опыт технического обслуживания сложного промышленного оборудования; - Опыт руководства небольшим коллективом; - Опыт работы по специальности от 3-5 лет. |
Участники рынка, конечно, узнали источник этой второй порции информации. Ее не я собирал. Но суть то вовсе не в авторстве, а в том, что
если вы как организатор обзора выдали рынку собранную информацию в НЕрабочем виде, то ценность всего вашего труда ничтожна. Тогда и нет никакой разницы между затратой массы сил на анализ открытых источников с одновременным сбором инсайдерской информации и выдумываем цифр от балды.
Сразу вспоминается рассказ Натальи Сохаревой на Конференции "Практика эффективной мотивации, которую блог HR-mnenie проводил 8 декабря 2011 года. Там Наталья описывала технологию сбора или анализа данных о зарплатах. Один из ключевых (хотя вроде таких очевидных) тезисов: важно знать, за что платят и как оплата труда зависит от профессиональных навыков и решаемых задач. А не голые цифры, напротив названия позиций смотреть.
Повторюсь, дело не в конкретной компании, проводившей обзор, просто такова, почему-то самая распространенная практика представления информации в зарплатных обзорах. В отрыве от реальности такие таблицы выглядят красиво, но... Как ими пользоваться-то?
Комментарии
Вы привели в пример мониторинг заработных плат, представленный агентством рекрутинга "Люди Дела" (Екатеринбург). Данный материал был подготовлен для мероприятия "Работодатель и кандидат: итоги 2011, правила игры 2012" (http://ldelo.ru/news.php?nid=303&date=2011-12-0 ), он является БЕСПЛАТНЫМ и был представлен именно в этом виде.
В ходе мероприятия данный обзор представляли консультанты агентства, и кроме указанной аналитики они комментировали спрос и предложение на рынке труда по указанным специалистам, основные требования в привязке к заработным платам, эффективность источников поиска и особенностей мотивации кандидатов в зависимоcти от сферы, в которой они работают.
То, о чем говорите Вы, ссылаясь на второй мониторинг - узкая, подробная информация по конкретной вакансии, такие обзоры также рекрутинговые агентства делают, НО такая информация не может быть бесплатной, поскольку это огромный труд.
Вы знаете, кто делает такие обзоры с разбивкой по отраслям и ключевым позициям в каждой сфере и отрасли БЕСПЛАТНО? Я думаю, что нет. Поэтому все бесплатные обзоры выглядят примерно таким образом. Хотя смею Вас заверить, для формирования такого мониторинга была проведена серьезная работа. Ответить | Ответить с цитатой | Цитировать
Естественно, за качественную информацию надо платить. Но если информация подается бесплатно, то она тоже должна быть информативна )) Ответить | Ответить с цитатой | Цитировать
Общим мониториногом может пользоваться более широкий круг работодателей. Обзор рабочий, мы даем диапазон заработных плат для понимания работодателем "в рынке" он или нет.
Мы выбираем для обзора только ТИПОВЫЕ вакансии. Вы никогда не увидите в таком обзоре должность IT-специалист по SAP HR.
По многим специальностям он будет полезен, для узкий вакансих безусловно потребуется более тщательный анализ. И в этом случае уже выбирать работодателю, пользоваться мониторингом суперджоба или другого источника, покупать справочники заработных плат, которые выпускают некоторые компании, или обращаться в кадровое агентство, которое сделает мониторинг под запрос компании по требуемым должностям. Ответить | Ответить с цитатой | Цитировать
RSS лента комментариев этой записи.