05 Декабря 2010
Рубрика
Обзор рынка
За последние четыре месяца рынок кадровых услуг в Екатеринбурге вырос в денежном выражении более чем на 15%. По мнению основных игроков этот рекордный рост оказался возможен благодаря двум факторам: активному возвращению на рынок спроса со стороны федеральных и иностранных заказчиков, а так же исчезновение эффекта "рынка работодателя".
«Рынок кадровых услуг стремительно набирает обороты в первую очередь за счет сферы ТПН, ритейла, фармацевтики и банковского сектора, – отмечает Наталья Бердник, директор уральского представительства агентства Brain Power, - Причем между агентствами разворачивается новая волна борьбы за более денежного и более активного «столичного» заказчика».
Кроме того, большинство работодателей уже «переболели» уверенностью в «кризисной» дешевизне персонала, и их требования нельзя назвать, как это было еще полгода назад, завышенными. «Заказчики в полной мере столкнулись в новым витком восстановления рынка труда, и готовы отказаться от многих «дополнительных» требований к кандидатам – подчеркивает Юлия Аверина, директор Кадрового Центра «Метрополис». – Этот перелом в настроении работодателей дополнительно стимулирует рост рынка».
Правда, ускоренное восстановление дает мощный побочный эффект. «На рынок в огромном количестве возвращаются прежние игроки и создаются новые фирмы; общие число агентств за последние 8 месяцев почти удвоилось», - сообщает Татьяна Смирнова, директор агентства «Кадровая Биржа». – Выделиться отдельной фирме в такой ситуации получается почти исключительно за счет четкой специализации».
На этом фоне новым фактором конкурентной борьбы стала воссозданная осенью 2010 года после нескольких лет бездействия Ассоциация рекрутинговых агентств Урала (АРАУ). Ее участники – сплошь региональные агентства-«старожилы» (8 компаний) - развернули активную деятельность с целью вернуть объединению утраченные позиции, и влиять с его помощью на посткризисное развитие рынка.