01 Апреля 2011
Рубрика
Обзор рынка
За сотрудничество с работными порталами надо платить деньги, а деньги платить хочется не всем. По крайней мере, в объеме указанных данными порталами ценников. И вот сотрудники отделов персонала и рекрутеры агентств придумывают разные хитрые и не очень способы воспользоваться услугами порталов бесплатно или дешевле обычного.
Несколько самых простых способов, взятых из практики Екатеринбургских компаний.
О первом способе, самом простом, рассказал Евгений Островский, директор портала Работа66 (а больше из представителей порталов никто об этой теме не заикается, как будто от умолчания проблема исчезнет сама собой).
"Поскольку основной источник денег в Екатеринбурге у job-порталов — это публикация определенного количества вакансий и искусственно наложенные ограничения, которые снимаются за деньги, то и способ обхода этих ограничений стар как мир — двойные регистрации.
С двойными регистрациями мы боремся изо всех сил. Каждая регистрируемая компания проверяется на то, есть ли уже похожие.
Критерии проверок: телефоны, названия, e-mail, даже части e-mail.
Например, даже если компании зарегистрированы формально с разными e-mail'ами типа
Этот e-mail адрес защищен от спам-ботов, для его просмотра у Вас должен быть включен Javascript
и
Этот e-mail адрес защищен от спам-ботов, для его просмотра у Вас должен быть включен Javascript
, то сработает проверка на доменное имя e-mail'а. И в работу сначала вступает модератор, а дальше менеджер по продажам.
Кстати, таких двойных регистраций уже в десятки раз меньше, чем это было года 3-4 назад, когда мы только начинали работать, - добавляет Евгений. - Люди стали заметно лучше понимать, за что и почему платят деньги".
Второй способ несколько хитрее. О нем мне поведала директор одного кадрового агентства. Суть в том, что ценник сотрудничества портала с агентством нередко ощутимо превышает ценник для прямого работодателя. Кроме того, для прямых работодателей у порталов предусмотрены некоторые бонусы, вроде размещения небольшого числа вакансий бесплатно.
"Если мы уверены, что клиент-работодатель сотрудничает только с нами (а такое бывает нередко при хороших отношениях с компанией), то мы работаем с порталом от имени клиента, - поясняет эксперт. - Звоним на портал, представляемся службой персонала компании-клиента, отделом которой мы по факту являемся, если на эксклюзиве подбираем кандидатов, и размещаем вакансии".
Еще пара способов связана с попыткой вдвоем "проехаться" на одном договоре:
Например, сотрудница одной компании, у которой небольшой бюджет, пользуется для просмотра базы портала паролем сотрудницы другой компании - своей хорошей знакомой - в компании которой бюджет предусматривает покупку большого пакте услуг от портала.
Или хороший пример обхода известной фишки с защитой резюме от просмотра из твоей собственной компании - периодически сотрудники отделов персонала пары известных компаний могут меняться на время паролями, что зайти на портал под именем другого работодателя и проверить, не смотрит ли кто-то из их подопечных на сторону.
Вообще, конечно, наиболее интересные способы публично никто не расскажет; они в ходу, а значит приносят реальную экономию. Да и работные порталы о способах "борьбы" с такими хитростями не распространяются ровно по той же причине - защищают свои деньги. Темная, но интересная тема...
Комментарии
1. Зачем работным порталам об этом заикаться? Увеличивать число таких вот работодателей?
2. А кого кроме Островского спросили? Е1 ничего в этом плане не делает, там навалом двойных регистраций и т.д. У ХХ это исключено. Меня — не спрашивал.
Ничего интересного в этой теме нет.
Приведенные примеры стары как мир. Реально технологичные и работающие способы — не озвучены. Ответить | Ответить с цитатой | Цитировать
Всегда решаются конкретные задачи, которые высказывает клиент: повышение числа откликов, нахождение редкого специалиста, массовый подбор и т.д. Ответить | Ответить с цитатой | Цитировать
С другой стороны другие сайты выбирают из-за удобства и статуса. Топовый кандидат скорее разместит резюме на ХХ, средний - на Работа66, а низовой персонал - на е1 Ответить | Ответить с цитатой | Цитировать
Это абсолютно нормально. У площадок лимит на одновременное размещение определенного числа активных вакансий.
Более того, вакансии стирать не нужно. Достаточно закрыть старые и добавить новые. Ответить | Ответить с цитатой | Цитировать
RSS лента комментариев этой записи.