29 Марта 2011
Рубрика
Обзор рынка
Из разговора с одной из представительниц профессионального сообщества заполнилась фраза:
"Одной из причин, по которым я периодически обращаюсь к данным кадровых агентств и различных порталов (именитых), является необходимость доказывать генеральному директору мои собственные расчеты ссылками на авторитетные "независимые источники". Чистой воды "понты".
Показательный, как мне кажется, пример.
Наблюдается парадоксальная ситуация. Расчеты, связанные с ситуацией на рынке труда, делают так или иначе практически все. Но в своих сегментах рынка. Агентства же претендуют на то, что объединяют эти данные, тем самым подводя основание под общую аналитику по рынку. Однако сейчас среди профессионального сообщества сформировался мощный кризис доверия в информации, к примеру, тех же самых зарплатных обзоров от агентств. Насколько оправдан этот скепсис - другой вопрос, но то, что он есть, мне кажется очевидным. ОДНАКО одновременно у тех, кто в тусовку не входит, но бюджеты держит (топы и генеральный), пиетет к брендированным агентствам и их данным еще очень ощутим. Внутренний эйчар кажется лицом заинтересованным, а внешние источники с именем - нет.
Какова потребность hr-аудитории в связи с этим? Потребность состоит в том, чтобы не только оттачивать навыки сбора или анализа информации с рынка (это то, что на поверхности), но и легитимизировать уже свое право на самостоятельные исследования, закрепить и оформить их результаты.
Отлично помню, какой ажиотаж осенью 2010 года вызвало приглашение на организованный блогом круглый стол, на котором Татьяна Балезина, директор по персоналу компании ТОМ-УПИ, рассказывала про методику проведения самостоятельного зарплатного обзора по собственному узкому рынку. Вроде бы технология для профи далеко не новая, но любой дополнительный опыт ее реализации, отработки и аргументации перед начальством вызывает реальный интерес.
Комментарии
RSS лента комментариев этой записи.