26 Апреля 2011
Рубрика
Обзор рынка
Чего-то думал я думал, и задал нескольким читателям блога HR-mnenie следующий вопрос:
Стоит ли закрывать существующий на площадке Портала 66 профессиональный HR-Клуб?
Клуб существует как он-лайн площадка, и теоретически должен был быть активным конкурентом нашего социального СМИ, но активности в нем немного. Однако хотя сами организаторы периодически повторяют, что все Клубы вообще они скоро закроют, и HR-клуб тоже, я полагаю, что некоторый потенциал у этой площадки есть. И не стал бы торопиться с ее ликвидацией.
И вот что ответили на этот вопрос наши читатели...
Ирина Смирнова, hr-менеджер:- Я впервые от вас услышала про этот Клуб и честно скажу, покопавшись немного в содержании информации на площадке, поняла, что функционально она довольно удобна, но людей там вообще нет... Не понимаю пока ее перспектив.
Ольга Онтипенко, заместитель директор по кадрам:
- Gару раз заходила на эту площадку, однако мне не хватает определенной экспертности. Рабочей информации, некоего задела, ради которого я могла бы сама проявлять активность.Если бы это можно было как-то реализовать, то может все и ожило бы.
Антон Никитин, совладелец небольшой фирм:
- Для меня есть две четко различающиеся темы: первая - кадры и документооборот по кадрам - не моя вообще, а вот вторая - мотивация, управленческие навыки, поиск ценных спецов - актуальная и вполне себе HR тема. если бы она оказалась развита на базе площадки, я бы заинтересовался. Но, боюсь, уж больно узкая тема, чтобы вкладывать ресурсы в организацию профессионального общения по ней.
Анастасия Савицкая, hr-менеджер:
- Не думаю, что имеет смысл поддерживать площадку, если она не интересна самим организаторам.Но ведь важна не форма клуба, а идея работы через социальные связи. Вот идею оставлять не надо - мне постоянно интересен опыт коллег по конкретным рабочим вопросам. А о том, как мотивировать им делиться - вот это задачка.
Так может, организаторы все же попробуют предложить альтернативу и не будут совсем убивать этот Клуб?