20 Декабря 2011
Рубрика
Обзор рынка
Вот вы точно решите, что это - реклама. А между тем, это всего лишь реальный опыт одной из наших читательниц.
Думаю, все вы помните, что
в феврале 2012 блог HR-mnenie совместно с Центром изучения рынка труда начинает выпускать сборник HR-практик.
На него потребуется отдельная подписка. И в одноми из первых номеров (скорее всего - март) планируем большую статью про опыт пользования рекрутинговыми программами. Сопоставительная таблица, опыт внедрения, реальные проблемы и методы их решения. Но так как исследовательской группе уже не в моготу хранить у себя столько ценной информации, кусочек публикуем:
Одна из наших читательниц - Наталья Юркова, директор по персоналу компании "КЛОСС", полгода назад стала работать на БЕСПЛАТНОЙ рекрутинговой программе в замен платной - и вот теперь может поделиться небесполезным опытом.
"Я поставила себе одну совершенно бесплатную программу для автоматизации работу по подбору персонала полгода назад. И сейчас уже могу оценить результаты.
Из плюсов:
- Программа предоставляется бесплатно.
- Удаленное обучение с удаленным подключением к компьютеру, то есть если что-то не получается, прямо показывают мышкой в режиме он-лайн.
- Мне вообще очень понравилось сопроводительное обслуживание. Я получила первичную информацию сразу по звонку, и мы договорились на удобное время для обучения.
- Менеджер звонит сам на ваш телефон, подключается к компьютеру и в течение часа показывает, как и что работает. Т.е. я в реальном времени завела несколько резюме из входящих. Написала на них комментарии. Потренировалась на разных статусах.
- Так же есть подробная инструкция, к которой тоже всегда можно обратиться.
- Есть возможность вести формализованную базу, давать обратную связь кандидату может любой менеджер (например, звонит кандидат, говорит, что отправлял резюме. Рассмотрели или не рассмотрели, отказали/приняли и почему).
- Можно, выгружать отчеты по необходимым параметрам
- Можно вести базу «резервников»
- Имеется возможность отслеживать эффективность работы менеджеров (кто сколько резюме и с каким качеством отрабатывает)
- Вы можете видеть статусы резюме – собеседование, телефонное интервью, утвержден, дату выхода… и т.п.
Из особенностей:
- Если работает несколько сотрудников, базу нужно устанавливать сразу на несколько рабочих мест. Я на этом окаралась: сначала установила на одно рабочее место, для себя, чтобы научиться. Научилась, завела всю базу входящих резюме… а при переустановке на несколько рабочих мест все удалилось.
- Еще важный момент - ссновной (серверный комп) должен быть включен
- Отмечу так же, что процесс обработки резюме занимает больше времени, но формализация обработки данных дает хорошую возможность работать с аналитикой.
Из минусов:
У меня заметно виснет компьютер оттого, что программа постоянно соединяется с интернетом, там есть ряд автоматических настроек, которые на тему обновлений нельзя отключить. Так что ваш компьютер и скорость Интернета должны быть на твердую 4".
Вот такая история. Теперь, уважаемый читатель, у вас 3 варианта:
1. Если вы знаете Наталью, то пишите ей и спрашиваете, что это за программа.
2. Пишите мне, и спрашиваете тоже самое через форму Обратной связи.
3. Терпеливо ждете февраля, когда выйдет сборник, где будет и этот опыт и еще много чего интересного.
А еще можете просто угадать и написать об этом в комментариях, тоже вариант)
Почему нельзя просто вам все рассказать? Потому что это блог HR-mnenie - должна же быть хоть какая-то интрига.
Комментарии
Откровенно прорывных программ, которые бы прямо вау были, я не знаю, и если есть что-то на хорошем уровне и бесплатно, то почему бы и нет. Ответить | Ответить с цитатой | Цитировать
1) Нужно установить себе на компьютер;
2) Нужен сервер или серверный компьютер;
3) Из-за пункта №2 Виснет страшно!!! Особенно если у вас база действительно хорошая - большая;
4) Постоянно связывается с сервером, который принадлежит компании, контролируемую Анкором!
Последнее вообще СТРАШНАЯ для HR вещь! Ответить | Ответить с цитатой | Цитировать
Программа классная!!! Рекомендую! Ответить | Ответить с цитатой | Цитировать
RSS лента комментариев этой записи.