Для работодателей:
Качество аудитории: наш портал предназначен для целевой аудитории «белых воротничков» а именно высококвалифицированных специалистов «от секретаря до директора». Таким образом, работодатель, осуществляя поиск квалифицированного персонала на сайте, получает доступ к базе резюме исключительно нужной ему аудитории строго сегментированной, соответственно тратит меньше времени для отбора нужных резюме.
HH.ru уделяет повышенное внимание качеству обслуживания клиентов. Клиент получает квалифицированную помощь на каждом этапе работы с ресурсом, наши персональные менеджеры всегда готовы ответить на все вопросы и проконсультировать по работе с сайтом.
При этом HH.ru является ценным источником информации в сфере интернет-рекрутмента, рынка труда. Наши исследования публикуют ведущие деловые и отраслевые СМИ России и стран СНГ
Возможность поиска персонала за рубежом: HeadHunter является членом международной сети job-сайтов The Network, которая объединяет 36 ведущих порталов по поиску сотрудников и работы в 119 странах мира. Сайты участников The Network посещают более 55 миллионов уникальных посетителей, ищущих работу, каждый месяц!
Предлагаемые сервисы как соискателям так и работодателям:
«Маркер» - графически акцент на вакансию в результатах поиска.
«Рассылки вакансий» информируют соискателей о новых вакансиях.
Доступ к базе резюме по сегментам – по профессиональным областям и регионам.
Возможность помещать отобранные резюме в особую папку.
Рабочие места для каждого сотрудника компании.
Шаблоны писем для отправок приглашений или отказов соискателям.
Интервью с инсайдером - интервью на сайте с представителем компании об особенностях работы в компании и тех качествах, которыми должен обладать кандидат.
База вакансий формируется ежемесячно путем открытия новых и закрытия старых вакансий. Если смотреть в процентном соотношении по отдельным отраслям, то наибольший прирост по базе вакансий в 2009 году по отношению к 2008 наблюдался в таких профессиональных областях как «продажи» и «медицина и фармацевтика».
База резюме растет стабильно, так за 3-4 квартал 2009 года база резюме выросла в три раза по отношению к 1-2 кварталу 2009.
Буквально недавно проводили опрос посетителей ЖЖ
Вот какие данные получились:
(опрос независимый, открыли не мы)
Какой из сайтов является для вас основным?
job.ru
5 (3.8%)
headhunter.ru (hh.ru)
63 (48.5%)
rabota.ru
15 (11.5%)
superjob.ru
16 (12.3%)
joblist.ru
1 (0.8%)
я - эльф 80-го уровня
30 (23.1%)
Немаловажным является возможность для соискателя размещать свое резюме конфиденциально, то есть пользователь устанавливает уровень видимости своего резюме, выбирая либо доступность для просмотра всем работодателям, либо исключительно тем работодателям, которые его интересуют.
Так же для пользователей у нас есть возможность общаться на корпоративном блоге HeadHunter Live (www.livehh.ru ), это неформальная площадка для общения с потенциальными соискателями, клиентами и партнерами.
На нашем проекте «Планета HR» пользователи могут ознакомиться с материалами не только о возможностях и способах карьерного развития, но и обо всем, что связано с Human Resources. Здесь каждый найдет нужную ему информацию о кадровом рынке
Кроме того на нашем сайте есть возможность воспользоваться такой услугой, как «Карьерный консультант», представляющий из себя профессиональные консультации специалистов по вопросам карьерного развития, рынка труда
Есть ли у вас платные услуги для соискателей? Если да, то кратко мотивируйте, зачем соискателю платить за них?
Сервис «Маркер» позволяет соискателям визуально выделить свое резюме на фоне других пользователей.
Сервис «Успешное резюме» - профессиональная помощь в составлении резюме.
Ведущие эксперты кадрового рынка анализируют резюме и представляют рекомендации по его улучшению.
26 Ноября 2009
Рубрика
Обзор рынка
Я довольно внимательно наблюдаю за рынком работных порталов последние три года. Некоторое время работал на одном из них, с другими сотрудничал или сотрудничаю до сих пор. По опыту общения с читателями блога и просто со своими знакомыми вижу, что большинство людей очень мало знают о работных порталах нашего рынка труда. Поэтому я провел небольшой опрос среди основных, как мне кажется, игроков интернет-рекрутинга Екатеринбурга.
Было выделено 5 проектов: раздел "Работа" на портале Е1, портал HeadHunter, портал SuperJob, портал Работа66 и портал РаботаГрад. Я попросил их представителей ответить на несколько вопросов о работе проекта и востребованности некоторых услуг и направлений. Ответы привожу почти дословно (поэтому есть там немало саморекламы), зато вы сможете не только получить информацию, но и оценить качество ответов на сами вопросы. А так же сможете отметить, кого представители порталов считают своими конкурентами, и как себя с ними сравнивают.
Результаты получились довольно объемными, поэтому выкладывать в блоге я их буду порциями. По одной записи на каждого участника.
По итогам обсуждения выложенных материалов я планирую подготовить уже классическую, в виде статьи, публикацию в одном из изданий Екатеринбурга. Поэтому всем читателям блога предлагаю - ЗАДАВАЙТЕ ВОПРОСЫ И ОСТАВЛЯЙТЕ КОММЕНТАРИИ ПО ПРОЧТЕНИЮ ОТВЕТОВ ПРЕДСТАВИТЕЛЕЙ ПОРТАЛОВ, я постараюсь сделать так, чтобы на ваши вопросы ответили))
Первыми привожу ответы представителей портала HeadHunter.
Чем ваш портал отличается от основных конкурентов на рынке?
Для работодателей:
Качество аудитории: наш портал предназначен для целевой аудитории «белых воротничков» а именно высококвалифицированных специалистов «от секретаря до директора». Таким образом, работодатель, осуществляя поиск квалифицированного персонала на сайте, получает доступ к базе резюме исключительно нужной ему аудитории строго сегментированной, соответственно тратит меньше времени для отбора нужных резюме.
Качество модерации: модерация на нашем сайте запретительная, пустые и некачественные резюме не допускаются к публикации, кандидатам высылаются письма о том, какие исправления нужно внести в их резюме. Эти меры значительно повышают качество нашей базы резюме.
Посещаемость: активная посещаемость сайта - ресурс ежемесячно посещают около 3 000 000 пользователей / человек.
Посещаемость: активная посещаемость сайта - ресурс ежемесячно посещают около 3 000 000 пользователей / человек.
HH.ru уделяет повышенное внимание качеству обслуживания клиентов. Клиент получает квалифицированную помощь на каждом этапе работы с ресурсом, наши персональные менеджеры всегда готовы ответить на все вопросы и проконсультировать по работе с сайтом.
При этом HH.ru является ценным источником информации в сфере интернет-рекрутмента, рынка труда. Наши исследования публикуют ведущие деловые и отраслевые СМИ России и стран СНГ
Инвестиции в новые технологии и постоянное совершенствование нашего сервиса позволяет сделать работу с сайтом более удобной и эффективной.
Возможность поиска персонала за рубежом: HeadHunter является членом международной сети job-сайтов The Network, которая объединяет 36 ведущих порталов по поиску сотрудников и работы в 119 странах мира. Сайты участников The Network посещают более 55 миллионов уникальных посетителей, ищущих работу, каждый месяц!
Предлагаемые сервисы как соискателям так и работодателям:
«Звёздочки» — сервис позволяет значительно увеличить количество просмотров и откликов, поднимая вакансию на первые места в результатах поиска. Кроме того, поле вакансии выделяется графически, что помогает соискателю сразу заметить ее среди аналогичных предложений конкурентов.
«Маркер» - графически акцент на вакансию в результатах поиска.
«Рассылки вакансий» информируют соискателей о новых вакансиях.
Доступ к базе резюме по сегментам – по профессиональным областям и регионам.
Возможность помещать отобранные резюме в особую папку.
Рабочие места для каждого сотрудника компании.
Шаблоны писем для отправок приглашений или отказов соискателям.
Интервью с инсайдером - интервью на сайте с представителем компании об особенностях работы в компании и тех качествах, которыми должен обладать кандидат.
Конкурентные преимущества | HeadHunter | |
Структура и наполнение | инфраструктура на кадровом интернет-рынке: HH.ru – центральный ресурс Рунета по подбору персонала среднего и высшего уровня (+ 15 региональных сайтов): 3.000.000 посетителей – месячная аудитория, 110.000.000 просмотров страниц в месяц Career.ru – карьера молодого специалиста (240.000 посетителей, 1.300.000 просмотров страниц в месяц) 100rabot.ru – поисковик по всем вакансиям Рунета (350.000 посетителей, 2.000.000 просмотров страниц в месяц) Joblist.ru – входит в пятерку job-сайтов Рунета Livehh.ru – профессиональные блоги и сообщества (1.160.000 посетителей,12.850.000 просмотров страниц в месяц) Edu.hh.ru – проект для рекламы дополнительного образования
| |
Открытость информации по вакансиям, количеству клиентов, резюме | Более 83000 клиентов; более 3 млн. резюме; более 44 тыс. вакансий | |
Особенности таргетинга | HH.ru предлагает уникальный набор таргетингов, как при поиске резюме, так и при размещении рекламы: доход, пол, возраст, профессиональная область, специальность, уровень занимаемой позиции, география
| |
Региональные представительства | 11 региональных представительств в регионах России и 3 в странах СНГ | |
Качество трафика | HH.ru обладает собственной аудиторией и не покупает трафик, о чем говорит высокий интерес посетителей к сайту: глубина просмотра в сутки – 25 страниц, что более чем в 2,5 раза превышает глубину просмотра других «карьерных» сайтов
|
С какой скоростью формируется и пополняется база вакансий и база резюме у вас на сайте (интересует именно Урал)?
База вакансий формируется ежемесячно путем открытия новых и закрытия старых вакансий. Если смотреть в процентном соотношении по отдельным отраслям, то наибольший прирост по базе вакансий в 2009 году по отношению к 2008 наблюдался в таких профессиональных областях как «продажи» и «медицина и фармацевтика».
База резюме растет стабильно, так за 3-4 квартал 2009 года база резюме выросла в три раза по отношению к 1-2 кварталу 2009.
Проводили ли вы исследования по популярности вашего и других порталов среди работодателей?
Буквально недавно проводили опрос посетителей ЖЖ
Вот какие данные получились:
(опрос независимый, открыли не мы)
Сам опрос:
Какой из сайтов является для вас основным?
job.ru
5 (3.8%)
headhunter.ru (hh.ru)
63 (48.5%)
rabota.ru
15 (11.5%)
superjob.ru
16 (12.3%)
joblist.ru
1 (0.8%)
я - эльф 80-го уровня
30 (23.1%)
Какие инструменты и возможности, помимо доступа к базе вакансий, вы можете предложить соискателю?
Немаловажным является возможность для соискателя размещать свое резюме конфиденциально, то есть пользователь устанавливает уровень видимости своего резюме, выбирая либо доступность для просмотра всем работодателям, либо исключительно тем работодателям, которые его интересуют.
Так же для пользователей у нас есть возможность общаться на корпоративном блоге HeadHunter Live (www.livehh.ru ), это неформальная площадка для общения с потенциальными соискателями, клиентами и партнерами.
На нашем проекте «Планета HR» пользователи могут ознакомиться с материалами не только о возможностях и способах карьерного развития, но и обо всем, что связано с Human Resources. Здесь каждый найдет нужную ему информацию о кадровом рынке
Кроме того на нашем сайте есть возможность воспользоваться такой услугой, как «Карьерный консультант», представляющий из себя профессиональные консультации специалистов по вопросам карьерного развития, рынка труда
Есть ли у вас платные услуги для соискателей? Если да, то кратко мотивируйте, зачем соискателю платить за них?
Наши платные сервисы для соискателей позволяют более удобно продвигать свою кандидатуру на сайте. Так, к примеру, сервис «Хочу у вас работать» позволяет обратиться на себя внимание желаемого работодателя, даже если в данный момент у него не выставлена подходящая вакансия, резюме соискателя попадает в папку этого работодателя и позволяет соискателю таким образом «достучаться» до нужного работодателя.
Сервис «Маркер» позволяет соискателям визуально выделить свое резюме на фоне других пользователей.
Сервис «Успешное резюме» - профессиональная помощь в составлении резюме.
Ведущие эксперты кадрового рынка анализируют резюме и представляют рекомендации по его улучшению.
Комментарии
Никаких цифр, данных и мнений именно об Уральском представительст ве я не увидел, не говоря уже о данных по Екатеринбургу. Примеривать себя к московским, а точнее даже федеральным показателям, смысла не вижу.
Технически они могли бы показать эти данные. Почему не показывают? Для меня это показатель того, что показывать просто нечего.
Я могу лишь \"прикопаться\" к некоторым словосочетаниям и мелким утверждениям. К тому же они даже сами нас в таблицу сравнения не приводят.
КАЧЕСТВО АУДИТОРИИ:
Согласно октябрьскому исследованию LiveInternet у нас на \"Работе 66\" доля людей с высшим образованием и высоким доходом в 2,5 раза больше, чем в среднем по сайтам о работе в России.
У нас качество ничуть не хуже, а то и получше даже.
Смотрим страницу №8 http://www.rabota66.ru/upload_R66/File/rabota66.ru.pdf
КОЛИЧЕСТВО ПРОСМОТРОВ СТРАНИЦ:
Большое количество просмотров говорит, не о заинтересованно сти посетителя, а в неудобстве сайта. Человек вынужден грузить и перегружать страницы, чтобы сделать то что хочет.
Мерить надо не это, а целевые показатели деятельности человека. Эту истину уже все владельцы сайтов поняли. На их месте показатель \"лубина просмотра в сутки – 25 страниц, что более чем в 2,5 раза превышает глубину просмотра других «карьерных» сайтов\" был бы для меня очень тревожным знаком.
Если будут данные по Екатеринбургу, или хотя бы по Уралу, я с удовольствием внимательно прокомментирую и изучу :) Ответить | Ответить с цитатой | Цитировать
Да это у любого нормального job-сайта так. Там в рейтинге всякие «помойные сайты» и их очень много. Естественно любой нормальный сайт на их фоне супер-крут.
>>> Большое количество просмотров говорит, не о заинтересованно сти посетителя, а в неудобстве сайта.
Когда как. В случае с HH скорее всего да. В случае с Е1 — врят ли.
С тем что ХедХантер ничего не сказал про региональную аудиторию — согласен. Но в принципе, кое что известно:
- Порядка 1 000 вакансий в Екб;
- Порядка 2 500 по УРФО;
- Посещаемость на уровне 2 500 в неделю (средняя). Для сайта по УРФО — маловато;
Жаль что нету данных по долям аудиторий (города).
Вообще ХедХантер крайне закрыт в плане статистики. Никому ничего не говорит. Оно и понятно, Москвичи политику диктуют Ответить | Ответить с цитатой | Цитировать
Не верно написал. Посещаемость порядка 2 500 посетителей в сутки (среднее за неделю). Ответить | Ответить с цитатой | Цитировать
Таковы результаты опроса, который проходил в октябре 2009 года на портале hrm.ru и в независимых сообществах менеджеров по персоналу, а также на сайте hh.ru. В нем приняли участие более 200 менеджеров по персоналу со всех регионов России.
60% менеджеров по персоналу назвали HeadHunter основным инструментом своей профессионально й деятельности. Кроме того, более 60% ответивших считают HeadHunter лучшим местом для публикации вакансий, сайтом с самой большой базой резюме специалистов и лучшим инструментом HR-брендинга.
http://hh.ru/article.xml?articleId=776 Ответить | Ответить с цитатой | Цитировать
По Уралу этот показатель - 28 страниц. Ответить | Ответить с цитатой | Цитировать
А кто следующий? Ответить | Ответить с цитатой | Цитировать
Как вы оценили, что они хорошо работают. По каким критериям и результатам? Ответить | Ответить с цитатой | Цитировать
А если серьезно - порталы довольно мало популяризируют свою работу, иногда только слышно о Работе66, плюс вечный Е1.
А то, например, среди моих знакомых до сих пор о поиске через работные порталы говорят чуть ли ни с презрением( Ответить | Ответить с цитатой | Цитировать
Никаких опросов я не проводил, но у меня много знакомых через НН устроились. Правда, если честно, то они и искали то работу тока через НН.
Давайте так. Если честно. Я не могу говорить про эффективность, скорее про хорошую репутацию. Ответить | Ответить с цитатой | Цитировать
Игорь, спасибо за отзыв. В данном случае это была не столько реклама, сколько ответы по существу вопроса, а конкурентные преимущества в принципе тесно взаимосвязаны с рекламой как таковой. Ответить | Ответить с цитатой | Цитировать
Мне наша кадровичка рассказывала, у нее коммерческий доступ на НН, кажется. Ответить | Ответить с цитатой | Цитировать
И что еще не понятно: кто оказывает из порталов платные услуги соискателям, опишите, какова результативност ь… Ответить | Ответить с цитатой | Цитировать
Никита!
HH в обязательном порядке планирует мероприятия для соискателей, в частности мы стараемся по максимуму участвовать в различных выставках где соискатели могут общаться с нами, плюс планируем еще один интересный формат самостоятельно организовать, но пока ищем площадку для проведения, уверена вы будете в курсе когда мы запланируем. Если говорить о ближайшей перспективе - то это Дни финансовой грамотности, которые пройдут 5 декабря на базе УрГУ. Ответить | Ответить с цитатой | Цитировать
Есть такое, но это лишь говорит о том, что заказчики считают HH удобным и доступным ресурсом, которым они сами пользуются и могут сами найти на нем кандидатов. Ответить | Ответить с цитатой | Цитировать
RSS лента комментариев этой записи.