01 Февраля 2012
Рубрика
Обзор рынка
В январе 2012 портал HeadHunter объявил о запуске специального рекрутингового приложения в рамках социальной сети Facebook (смотрим ссылку). В общем-то, это не первый сервис по нашей тематике в социальных сетях - вспомнить хотя бы приложения агентства PRUFFI, где за рекомендации кандидатов платят деньги (кстати одна из читательниц блога, Людмила Иванчина уже успела кого-то успешно рекомендовать и заработала на этом 1 000 евро).
Инициативе НН вовсе не случайна, так как 2011 год стал временем когда практически все рекрутинговые порталы из числа лидеров либо реализовали, либо начали реализовывать процесс серьезной модернизации. Очевидно, что интернет-рекрутинг меняется. И интеграция с социальными сетями - одна из важнейших составляющих такой модернизации.
Но, мне кажется, что
в этой тенденции кроется большой подвох для рекрутинга как такового.
Прежде всего, нужно подчеркнуть, ни у кого еще нет готового опыта, с результатами, который можно было бы рассмотреть и признать его успешным или нет.
По сути, конечно, новое приложение - это страничка Хедхантера в обрамлении социальной сети ФБ, то есть функциональной революции нет и не предвидится.
Главное нововведение - возможность для кандидата дополнять свой профиль за счет рекомендаций от других участников социальной сети.
То есть социальные связи, установленные через ФБ, кандидат сможет использовать для того, чтобы создать более полный (у работодателя есть доступ к информации о друге-рекомендателе, которую тот разместил о себе) и, конечно, более выгодный для себя профессиональный портрет.
Руководство работных порталов пытается убедить кандидатов писать о себе в профайле соцсетей ту информацию, которая интересна работодателям.
Проблема в том, что если социальные сети кандидаты начнут использовать так же как работные порталы, то есть размещать на них "красивые" резюме о себе хорошем, то пропадет главное преимущество социальных сетей как инструмента рекрутинга - посмотреть о кандидате реальную, неприлизанную информацию.
А кто твой друг
Есть тут и еще одно небольшое "но" - по результатам опросов аудитории ФБ осенью 2011 года более 40% людей без проблем включают в число "френдов" тех, кого сами не очень хорошо знают (что называется "седьмая вода на киселе). Для сравнения в 2009 году таковых "невнимательных" было не более 25%. Иными словами - все хуже работает принцип "скажи мне кто твой друг, и я скажу, кто ты".
А рекомендации, собранные через ФБ, не могут считаться полноценными - они ведь собраны только с тех, от кого сам кандидат хочет получить рекомендацию. То есть являются инструментом скорее кандидатским, чем инструментом работодателя по оценке кандидата.
За последние 2 года число работодателей в Екатеринбурге, использующих соцсети для поиска кандидатов увеличилось процентов на 80-90 как минимум (вопрос, как они эти соцсетями пользуются - остается открытым). Минимум, потому что это только по результатам моих опросов. Эта тенденция не отбирает, конечно, хлеб у порталов вовсе, но является важным сигналом - мол, вот куда надо идти.
НО суть в том, что Приложения к ФБ или ВКонтакте не предлагают соискателям никакого нового функционала, то есть не решают главной задачи:
НЕ ОТВЕЧАЮТ НА ВОПРОС - ЗАЧЕМ ПРОФЕССИОНАЛУ, КОТОРЫЙ РАБОТУ НЕ ИЩЕТ, ПИСАТЬ В СВОЕМ ПРОФАЙЛЕ ПРИЛОЖЕНИЯ К ФБ У ТОГО ЖЕ ХЕДХАНТЕРА О СОБСТВЕННЫХ ЗНАНИЯХ, УМЕНИЯХ, НАВЫКАХ. ТО ЕСТЬ РАСКРЫВАТЬ ДАННЫЕ О СЕБЕ ПЕРЕД ПОТЕНЦИАЛЬНЫМ РАБОТОДАТЕЛЕМ.
ЗАЧЕМ?
Пока кандидаты существуют в пространстве социальной сети, не задумываясь о работе и карьере, их много, и они заполняют свои профайлы, что называется "без задней мысли". Но как только им предлагают перейти тонкую грань между пространством общения и самопрезентацией работодателю в том же ФБ, большинство отказывается от этого, а остальные ограничиваются данными короткого резюме.
В итоге все или почти все, кто хочет разместить свое резюме - сделают это на том же НН,или на других площадках (Работа 66, Е1 и т.п.)
Комментарии
Мой статус по помощницу вызвал много откликов в контакте, но (далее ругательное слово тут по - смыслу):
1. у одной фотка а-ля соблазняю
2. вторая назвала меня Людмила Ивановна
3. третья состоит в сообществе "Публичный дом 18+" и "Пиздаболия 18+"
4. четвертая уже 15 минут задает мне дебильнейшие вопросы
Занавес!
Это то же самое, что и с резюме: килобайты статей про то как надо его писать, услуги есть по его написанию, а в итоге такое присылают, что наголову не оденешь. И ведь чем дальше, тем хуже :(
Я не знаю, как там работает приложение.Но могу предположить, что если через него сообщить о том,то ты ищещь работу, то она найдется всяко разно быстрее, потому как у тебя уже есть история среди твоих друзей на FB, про тебя будут помнить и т.д. Ответить | Ответить с цитатой | Цитировать
Эти профи есть в соцсетях, но через приложения их не застать.
Это не означает, что искать их там не стоит. Я вот в 2011 году нашла очень неплохих спецов в ФБ и даже во ВКонтакте, но другими способами. Ответить | Ответить с цитатой | Цитировать
RSS лента комментариев этой записи.