07 Декабря 2009
Рубрика
Обзор рынка
Завершается публикация ответов от ведущих работных порталов Екатеринбурга. Теперь будем готовить итоговый текст.
Последняя часть - данные от job-портала "РаботаГрад". Это относительно молодой проект, который однако довольно активно развивается, если учесть, что он не обладает ресурсами и опытом "федералов" или крупных многопрофильных региональных компаний. Более того - портал РаботаГрад создавался около двух с половиной лет назад именно как работный сайт, который ведут профессиональные рекрутеры. В то время как остальные крупные job-порталы - детища IT-компаний.
Что из всего этого получилось, читайте далее...
Чем ваш портал отличается от основных конкурентов на рынке?
Во-первых — предоставляемой информацией.
Уникальность в том, что мы предоставляем как очень массивную и актуальную базу вакансий Екатеринбурга (более 5 500 вакансий), так и информационно-аналитические материалы по самым актуальным вопросам. В свою очередь, вакансии размещаются как работодателями, привыкшими осуществлять подбор персонала с помощью Интернета, так и работодателями, традиционно использующими в качестве основного средства поиска печатные издания (вакансии газет «Работа Урал» и «Работа Град» в полном объёме дублируются на сайте).
Во-вторых — аудиторией.
Безусловно, она большая (порядка 20 000 человек в неделю). Кроме того, по данным независимого сервиса статистики Liveinternet, аудитория нашего сайта лишь на 20–25% пересекается с аудиторией других сайтов о работе Екатеринбурга. Это даёт преимущество как работодателям (они находят тех соискателей работы, которых нет нигде более), так и соискателям (они связываются с работодателями через наш сайт).
В-третьих — объективные и независимые статистические показатели.
На нашем портале представлена самая крупная база вакансий среди специализированных сайтов о работе Екатеринбурга (порядка 6 000 вакансий). Ежедневно, на сайте представлены вакансии более чем от 2 000 работодателей города. Кроме того, в целях увеличения откликов на вакансии со стороны соискателей мы бесплатно для всех работодателей публикуем ссылки на наши вакансии на крупнейших федеральных проектах: «Рамблер-Вакансии», Раздел «Работа» на сайте qip.ru, «Улов-Умов».
С какой скоростью формируется и пополняется база вакансий и база резюме у вас на сайте?
В целом, база пополняется 250—300 резюме в неделю. 98% из резюме — соискатели Екатеринбурга. База резюме является своеобразным индикатором рынка труда города, поэтому наиболее наполнены те сферы деятельности, в которым проблема поиска работы стоит острее остальных: бухгалтерия и финансовая сфера, офисный персонал, автобизнес, строительство. Также, самой наполненной является рубрика «Оптовая торговля». Она же, наиболее востребована среди работодателей.
Проводили ли вы исследования по популярности вашего и других порталов среди работодателей?
Самостоятельно мы таких исследований не проводим. Мы доверяем независимым, объективным статистическим данным таким как:
1) кол-во посетителей
2) кол-во вакансий
3) кол-во компаний, публикующих вакансии на сайте.
Практически каждый более-менее популярный сайт о работе в Екатеринбурге публикует эти данные в автоматизированном режиме в открытом доступе. Исходя из них мы видим общую картину.
Согласно этим данным, ежедневно более 2 000 работодателей Екатеринбурга публикуют порядка 6 000 вакансий.
Какие инструменты и возможности, помимо доступа к базе вакансий, вы можете предложить соискателю?
Соискателям предлагается множество сервисов: публикация резюме, доступ к вакансиям, возможность отправки резюме на вакансии, возможность подписаться на вакансии и получать обновления по электронной почте, работа с личным кабинетом в котором можно хранить \ редактировать \ удалять резюме и вакансии работодателей.
Также, у нас открыт для всех доступ ко всем информационно-аналитическим данным сайта (в том числе через различные виды подписок), доступ к форуму (площадка для общения), доступ к аналитическим данным касательно рынка труда Екатеринбурга (в том числе и архиву).
Есть ли у вас платные услуги для соискателей?
Платных услуг для соискателей нет. Внедрение их в ближайшее время не планируется. Связано это с объективной ситуацией на рынке труда.
Комментарии
Я посчитал, что это единственный сайт достойный того, чтобы платить им деньги за размещение наших вакансий. Ответить | Ответить с цитатой | Цитировать
RSS лента комментариев этой записи.