04 Февраля 2010
Рубрика
Поиск работы
Самое трудное - это выбирать между лучшим и хорошим. Вы работаете в компании, из которой не против уйти при наличии подходящего варианта. В принципе, вас нынешняя работа устраивает, есть свои сложности, бывают "запары", но пока - это лучшее, что у вас есть.
Однако приходит день, и вам подворачивается вакансия, которая, как говорил герои фильма "Служебный роман", "к дому ближе, да и платят больше". Сходили на собеседование. Место предложить вам готовы. Что делать? Бросать все и вперед? А если зарплата окажется не так высока, как обещали? А если не сработаетесь с коллективом или, что еще хуже, с начальником? Всяких "если" навалом.
Вот уже третья моя знакомая находит один и тот же весьма элегантный, довольно эффективный, правда, не совсем честный вариант поведения в такой ситуации.
О первом подобном случае мне стало известно из рассказа женщины, у которой это получилось не намеренно. На основной работе она была в отпуске, когда ей позвонили и предложили новую работу. Должность выше ее нынешней, хотя функционал отличался не сильно. Плюс зарплата больше. Она решила выйти на новое место сразу, а потом уволиться со старого. Но буквально в течение первой недели настолько не поладила с генеральным директором, что поняла - работать в той компании не сможет. Тогда человек, просто предупредив о невозможности продолжать сотрудничество, отправился догуливать свой отпуск. Неприятного инцидента как ни бывало.
С тех пор еще две человека рассказывали, что в случае поступления нового и действительно интересного предложения берут отпуск на нынешней работе за свой счет. Недельку или две. И пробуют на практике новую работу. Принимающая сторона знает о том, что фактически их переманивает. Значит на то, чтобы полностью перейти на новое место, с документами, у сотрудника законно есть, как минимум, две недели. Этот срок нужно отработать в предыдущей организации. Кроме того, при случае удачного исхода о сроках полноценного выхода на работу можно договориться.
Конечно, так нельзя проверить "на себе", скажем, стабильность выплаты з-п. Но зато есть шанс пообщаться на эту тему с коллективом (заметные проблемы с выплатой зарплаты или с ее размером в мешке не утаишь), оценить внутреннюю обстановку, отношение с начальством. В общем, увидеть как оно изнутри.
Способ интересный, правда, не сильно оригинальный и довольно нечестный. Но это уже вопрос вашей совести - мое дело предложить.
Комментарии
RSS лента комментариев этой записи.