Тестовое задание на вшивость

04 Марта 2010
Рубрика Поиск работы

Вот скажите мне, как вы относитесь к тестовым задания со стороны работодателей? И вопрос к представителям работодателя: насколько распространена практика тестовых заданий и используете ли ее вы?

У меня вот сейчас проблема: ищу помощника себе на проект, естественно готов платить, но моя тема - специализированная и не простая, и поэтому уже заявившимся кандидатам дал тестовые задания. А потом натыкаюсь на такую вот дискуссию на 66.RU (смотрите с середины обсуждения). Реакция некоторых соискателей на тестовые задания просто взрывоопасной оказалась. Жду вашего мнения на эту тему, не упускайте возможность аргументировано выступить и попасть в будущий материал (статью). 

Комментарии  

 

+1 # Наталья 2010-03-04 17:48 Согласна что тестовое задание теоретически может снять вопрос о проф.пригодности и необходимость проводить кучу собеседований, если тестовое задание делается с целью в короткие сроки получить максимум информации то согласна. Однако мне почему-то в основном встречались варианты когда идет 33 этапа собеседований одним из которых является огромное тестовое задание, вот здесь уже его целесообразност ь вызывает сомнения. Ответить | Ответить с цитатой | Цитировать

 

 

0 # Андрей Попов 2010-03-04 17:56 Да, Наташа, сам по себе инструмент тестового задания - штука полезная, вопрос как отличить вменяемое задание от муторной волокиты или подставы ))

33 этапа, это напрягает ) Ответить | Ответить с цитатой | Цитировать

 

 

0 # Наталья 2010-03-04 19:20 Мне кажется, что, допустим когда в тестовом задании встречаются вопросы из области теории - то здесь очевидно что работодатель просто хочет сделать срез знаний, или когда задания не сильно приближены к реальной компании и просто имитируют рабочую ситуацию ( из серии "как бы вы поступили") то здесь тоже может быть все вполне реально. Беспокойство может вызывать задание разработать конкретный бизнес/медиаплан под конкретную компанию в конкретной ситуации или, или например когда задания носят творческий характер - придумать новый креатив/стратегию и.т.д., могут дать задание провести реальное исследование на основе реальных данных, все это настораживает т.к. в данном случае работодатель может просто воспользоваться результатами ваших трудов вот такое мое мнение. Ответить | Ответить с цитатой | Цитировать

 

 

0 # Андрей Попов 2010-03-04 20:03 Искренне тебя понимаю, как соискатель, но как нанимающий вот я лично, не собираясь никого кидать, прошу выполнить довольно конкретные задания, потому что хочу проверить, смогу я ли я передоверить человеку часть работы, только обменивая результат на деньги без доработок… Ответить | Ответить с цитатой | Цитировать

 

 

+1 # Дмитрий 2010-03-05 03:38 В целом нормальная практика дача тестовых заданий - сужу об этом по своему опыту как со стороны работодателя, так и соискателя. Работая в сфере маркетинга давал всегда конкретное задание на выполнение которого для человека опытного достаточно было пары часов. Отказывались сразу от выполнения задания две категории - люди без опыта и амбиций пришедшие на собеседование в надежде, что прокатит на халяву и вторая категория - люди с сильно завышеной оценкой себя как профессионала, думающие что их должны взять на работу только из-за списка компаний и должностей на которых они работали. При этом хочу отметить что чаще всего тестовые задания почти сразу шли в корзину, потому что соискатели чаще всего мало что понимали в специфике отрасли и после приема на работу их надо было еще долго вводить в курс дела.
Сейчас работаю в сфере разработки видеоигр и тут без творческого задания просто невозможно оценить потенциал и способности человека - есть пример человека который год выполнял тестовые задания, постоянно развивая свои компетенции и в итоге был все таки взят в компанию. Ответить | Ответить с цитатой | Цитировать

 

 

0 # Андрей Попов 2010-03-05 06:33 Иногда слышу прj такой вариант как договор платного оказания услуг или платный тендер (но это больше к фрилансерам). А с таким кто-нибудь сталкивался? Ответить | Ответить с цитатой | Цитировать

 

 

0 # Игорь 2010-03-09 09:44 С таким же успехом я могу попросить работодателя выдать мне "для пробы" разок аванс или зарплату ) Я понимаю, что нанимателю хочется проверить меня в деле, но довольно дискриминационн ая форма проверки. Ответить | Ответить с цитатой | Цитировать

 

Обновить список комментариев
RSS лента комментариев этой записи.

Добавить комментарий

Имя (обязательное)

E-Mail (обязательное)

Сайт

Подписаться на уведомления о новых комментариях

Обновить

Отправить (Ctrl+Enter)

Отменить

JComments