"Творческие" профессии на рынке труда

29 Апреля 2010
Рубрика Поиск работы

27 и 28 апреля по просьбе одного из проректоров УрГАХА провел для студентов Академии два занятия под общим заголовком - Рынок труда творческих специальностей. 

Говорили о том,  как выстроить нормальную коммуникацию между сотрудником, представителем творческой специальности, и работодателем. Или, как говорят иногда, как соединить возвышенные идеи и мир чистогана и наживы )) Другими словами, как пройти собеседование на творческую специальность максимально эффективно.

Я не сторонник такого упрощения положения дел, но проблема есть и она очевидна - общение и обсуждение вопросов работы и карьеры между двумя этими категориями частников рынка часто затруднены. 

Со студентами Академии у нас получились именно "живые" беседы, а не лекции, поэтому никакого текста выступления я здесь приводить не буду. Вместо этого в блоге предлагаю почитать мнения на тему трудоустройства творческих да еще и молодых специалистов людей с опытом, причем по разную сторону "баррикад" - сотрудника, фрилансеров, собственника и кадровика. 

Для примера, чтобы не говорить "обо всем и не о чем", взяли сферу дизайна. Ниже вы видите мнения нескольких товарищей, а по ссылке, советую пролистать интервью с владельцем дизайнерской студии, размышляющего на те же вопросы. 

Татьяна Евтюнина, бывший директор по персоналу компании "Мистер Дорс", нанимала дизайнеров интерьера на позиции дизайнеров-консультантов. В основном молодежь.  

Может выскажу общие моменты, но те, с кем я общалась, не имеют реальных представления о будущей работе (есть некая творческая эйфория о своих способностях, но нет реалистичного взгляда о том куда эти способности и как можно реализовать в реальном мире). Кроме этого, они  сильно нацелены на свободное творчество, самостоятельности во всем, а не на потребности работодателя.

Такие люди слабо управляемы. В глазах работодателя то минус. 

Они (многие из них) имеют признаки звездной болезни т.к. очень много участвовали в различных конкурсах и имеют награды. От этого у них завышенные амбиции, что вступает в противоречие с потребностями работодателя в сотрудниках способных обучаться специфике работы и на первых порах работающих за небольшие деньги.

При вопросе "какую работу вы хотели бы выполнять?" теряются, не могут ответить, или начинают рассказывать о своих достижениях, которые часто не совпадают с будущими должностными обязанностями.

На вопрос "расскажите о вашем представлении о том какую карьеру вы хотели бы сделать?" большинство начинает рассказывать о том что хотят начать свое дело годика через 2-3. А мы точно знаем, что новичек становится полноценным сотрудником, приносящим реальную прибыль компании, только через 1.5 годам. Никто не хочет прикладывать усилия в обучение нового сотрудника который уйдет из компании получив опыт.

Не соглашаются на малую заработную плату и тем более низкий оклад и % от результата работы - все хотят оклад не менее  20000 рублей

Так что главный совет - сперва реши, что хочешь в жизни и тогда ищи ту работу которая максимально будет соответствовать этой идее. 

Мария, профессиональный художник и дизайнер, преимущественно работает как фрилансер

- Слишком много сейчас людей, кот устраиваются на работу дизайнера только потому, что изучили пару программ (корел, шоп) и эти люди согласны работать за гроши, а работа превращается из дизайнерской в "технарскую" - что-то написать и раскрасить поярче + прилепить клипарт с полуобнаженной женщиной) - таких рабочих мест неограниченное кол-во, но каждый ли студент готов пройти через такую работу?

Хотя именно так оттачиваются знания программ, ведь приходится работать быстро, не задумываясь - на потоке - никакого творчества. Зато теперь, когда обладаешь записью в трудовой книжке об опыте работы, ты можешь рассчитывать получить место в более крупной и интересной организации, где будет цениться еще и голова. Получив опыт работы в крупной фирме либо становишься начальником, либо возникает желание работать на себя. 

Мария и Надежда, профессиональные дизайнеры интерьера  

В сложной экономической ситуации спрос на услуги специалистов «творческих» специальностей вообще падает. Опираясь на опыт 90-х гг., можно сказать, что более жизнеспособными сферами оказываются те, которые сильнее всего связаны с коммерцией (в дизайне – это сфера рекламы и разработка веб-сайтов), наиболее сложная ситуация возникает в сфере производства (промышленный дизайн и дизайн одежды).

Иначе говоря, сегодня спросом пользуется не столько специалист-дизайнер, сколько дизайнер-менеджер. Вероятно, аналогичная ситуация наблюдается сейчас и в других «творческих» сферах.

Основной  интерес работодателя – получение прибыли, ему нужна не просто «творческая личность», он ищет активного, нацеленного на результат, умеющего принимать самостоятельные решения сотрудника. Важнейшую роль играет ответственность сотрудника, то есть умение выполнить работу в установленный срок (что оказывается важнее самой способности творить). Творческие же люди часто получают удовольствие больше от творческого процесса, чем от результата, зависят от вдохновения и поэтому не всегда способны быстро работать.

    Ещё одно важное качество будущего сотрудника – коммуникабельность и умение работать в команде. Стоит также отметить обучаемость сотрудника, его гибкость. Творческие люди часто настаивают на собственном «видении», что может мешать им работать в команде, не позволять быстро адаптироваться и переобучаться.

    Таким образом, искомый работник – это, скорее, усидчивый трудолюб с лидерскими качествами, тот, кто может заработать, правильно рассчитать своё время и силы, а вовсе не гений-творец, ожидающий вдохновения. В этом и заключается основной конфликт: как творить, если не мечтать? и как реализовать, если не считать?  

Немного цифр, после лирики.  

В дополнение к этим наблюдениям отмечу, что на работных сайтах - наиболее популярном сегодня способе поиска работы через открытые источники - представители "творческих" профессий "светятся" довольно редко, и, по крайней мере, нерегулярно. 

Всего в разделе «Дизайнеры, творческие профессии» на момент поиска содержалось 63 открытых, актуальных вакансий.

Из них по запросу «дизайнер интерьера» найдено 10 вакансии (открытых, актуальных на момент поискового запроса)

В банке резюме содержится 22 резюме по данной специальности (за 1 месяц)

По запросу «web-дизайнер» найдено 5 вакансий.

В банке резюме содержится 7 резюме по указанной специальности (за 1 месяц)

Как отмечает Наталья Краева, сотрудница Аналитического центра портала Работа66, так как данных по этой сфере мало, а зарплаты прописаны не во всех вакансиях, то какие-либо обобщения сделать сложно.

"Могу только отметить, что, к примеру, зарплаты, которые предлагают работодатели специалистам по направлению "дизайнер интерьера", варьируются от 15 000 до 30 000 и более. Соискатели указывают уровень предполагаемой оплаты труда по этому направлению от 10 000 (образование среднеспециальное) до 30 - 35 000. Зарплаты Web-дизайнеров (указанные работодателями в вакансиях) - 20 000 - 30 000", добавляет Наталья.  

Вот такая картинка. В целом проблемы творческих специальностей, как мне кажется, это - гипертрофированный вариант проблем многих работников в коммуникации с работодателем: люди не умеют говорить на языке работодателя, на языке денег. В результате одни и те же слова для их и для работодателей имеют различное значение. 

Вот эту проблему стоит решать серьезно и каждому для себя. Но об этом подробнее мы поговорим "в следующих сериях".