08 Июля 2010
Рубрика
Поиск работы
Есть люди, которые не могут или не хотят публично искать работу.
Некоторые потому что им, типа, по статусу не положено искать работу (например, многие опытные директора). Им кажется, что публично заявить "я в поиске", значит снизить собственную стоимость на переговорах о зарплате.
Другие - и таких кстати тоже очень немало - не ищут новую работу, потому что, проработав в нашей деревне немалое время, неплохо изучили существующих работодателей своего рынка и понимают - интересных для них предложений на рынке Екатеринбурга очень мало или вообще нет. Их вакансии - относительно штучный товар.
Ну и есть еще такие, которым просто не хочется оказываться в позиции просящего. Вроде бы, настоящие профессионалы не просят о работе, она их сама находит (ой как не всегда так бывает, но мнение популярное).
И теми, и другими, и третьими востребованы так называемые методы непубличного поиска работы. Как бы так искать работу, чтобы в глазах рынка ее и будто не искать. Подумаем о том, как это делается...
Прежде всего, мы говорим именно о "поиске", активном поиске, если уж на то пошло. То есть мантры в стиле "пусть работа сама тебя ищет" - это из другой оперы.
Если вы понимаете, чего именно хотите, а не просто ждете у моря погоды, то вы сами формулируете критерии поиска и прилагаете к поиску усилия. Что это значит на практике? Это значит, что
нежелательно ограничиваться пассивными вариантами вроде - послать резюме в какое-нибудь элитное кадровое агентство или посмотреть вакансии на "качественных" работных порталах.
Что можно и нужно сделать в такой ситуации (помимо обычных пассивных методов).
Главное - вами должны заинтересоваться, а вы - сделать вид, что не против. На красивом деловом языке это называется "рассматриваю предложения".
Первое.
К сожалению, просто напрямую отправить резюме по списку интересующих вас компаний, созвонившись затем с сотрудниками отделов персонала - для вас вариант не лучший. Кадровики неплохо контактируют друг с другом, и информация быстро может оказаться "на рынке" или того хуже - в компании, если вы еще работаете.
На популярных работных порталах, на которых существует возможность "открыть" свое резюме только определенной компании или закрыть для какой-то компании, тоже не всегда есть спасение - кадровики нередко меняются паролями доступа на порталы, чтобы мониторить рынок. Вот такая маленькая хитрость ))
Все это не значит, что стоит отвергать такой вариант, но ограничиваться им не следует.
Второе.
Непубличный поиск работы это выход на конкретных людей, принимающих решения и способы заинтересовать их в найме себя. А найти таких людей (если конечно, у вас сразу нет нужных телефонов и имэйлов) можно на деловых мероприятиях.
Для Екатеринбурга - открываете портал Делового Квартала, Е1 и сайт компании ЭкспоЛинк (занимается деловыми эвентами). Составляете график бесплатных деловых мероприятий (на указанны сайтах есть соответствующие разделы, но можно и просто посмотреть рекламные баннеры), на которых предполагается присутствие нужных людей. В общении с организаторами при регистрации:
- выясните состав участников (чтобы понимать, с кем стоит пообщаться),
- попробуйте предложить организаторам свое участие в качестве спикера, если у вас реально есть интересный опыт. Зачастую на таких мероприятия выступающие представители компания платят за свою рекламу перед целевой аудиторией, но разбавить рекламные выступления чем-то интересным скорее всего организаторы не откажутся. И у вас, как у частного лица есть шанс проявить себя. Но это, конечно, шанс для тех, у кого сильны коммуникативные навыки.
В крайнем случае, если вас выступить не пустили, или вы не чувствуете себя в этом сильным, приготовьтесь как-то засветиться в процессе самого мероприятия. Скажем, заранее проработайте 2-3 вопроса для спикеров. Таким навыком обычно неплохо владеют продажники и пиарщики, остальным лучше подготовиться ))
У меня есть два-три знакомых, кто "продал себя" на деловых мероприятиях. Это, конечно, было не единственное, что они делали. Но пообщаться с будущими работодателями эти люди обстоятельно смогли именно в такой ситуации.
Третье.
Вам может очень пригодиться посредник, который намекнет представителю нужной компании о вашей кандидатуре. Иногда, кстати, таким посредником выступает ваш покорный слуга (уже не раз я сообщаю рынку о том, что есть такие "рассматривающие предложения" профессионалы), иногда - ваш же собственный опытный коллега из другой компании (имею ввиду коллега по профессии).
В идеале опять же опытный рекрутер или карьерный консультант мог бы стать таким посредником, но далеко не каждый, поэтому правильных консультантов и рекрутеров надо знать лично. И скорее всего, как показывает моя практика, это люди из небольших компаний, директора собственных агентств, например.
В частном порядке готов посоветовать пару человек, которые, полагаю, могут выступить посредниками для толковых профи людей в поиске. И - подчеркиваю - скорее всего бесплатными посредниками)
Комментарии
М.б. именно потому нужная, что либо приходилось выступать в роли хантера, либо работа находила меня сама Ответить | Ответить с цитатой | Цитировать
RSS лента комментариев этой записи.