23 Августа 2010
Рубрика
Поиск работы
Врут люди, что молодежь на рынке труда никому не нужна. Существует целый сегмент рынка труда, на котором основной рабочей силой являются, так называемые, молодые специалисты: стартовые позиции в торговых компаниях и сфере общепита, Телеком, банковский сектор, консалтинг/аудит и т.д. Здесь всегда большая текучка, поэтому с восстановлением рынка труда вопрос о постоянном привлечении новых сотрудников встает очень остро.
Молодежью, интересуются и менее «ветреные» организации: например, энергетики или крупные промышленные корпорации вроде УГМК. У таких работодателей есть задача привлекать новых специалистов в свои недра чуть ли ни со студенческой скамьи, потому что в будущем им неоткуда будет взять выпускников, скажем, металлургического факультета или людей со специальностью «взрывное дело».
И все эти работодатели приходят в вузы. Ведь вузы как раз дают рынку именно такой товар. Но вот незадача: и администрации вузов, торгующие «живым товаром», и многочисленные работодатели, востребующие «молодых и активных», в упор не видят и не понимают свою аудиторию. Они не знают, как достучаться до нее, как привлечь и мотивировать работать.
Ректор Горного университета Николай Косарев, с которым меня судьба сводит в долгих беседах уже второй раз за полторы недели, ломает голову, как бы так сделать, чтобы его выпускники без сбоев, стройными рядами шли работать к профильным работодателям. И искренне недоумевает тому, что рынок оказывается шире и сложнее, чем его планы.
В Банке24.RU отдел персонала вкупе с PR-отделом, в начале августа подведя итоги проекта Шоу-рекрутинг (оригинальный игровой проект по подбору молодежи без опыта работы в контакт-центр банка), отмечает: да, новое поколение молодых специалистов не боится конкурсов, активно соревнуется и проявляет полезные качества, но воспринимает это как игру. А к простым трудовым будням не готово. Приходится постоянно изобретать новые «заманухи» подбора и мотивации, потому что привычные инструменты не дают былого эффекта.
Подобных примеров можно привести еще немало. И дело не в том, что ректор Горного чего-то не додумал, а hr-менеджеры Банка24.RU где-то недоработали. Конфликт поколений, как и привычная уже демографическая яма, все острее проявляет себя на рынке труда