04 Марта 2011
Рубрика
Поиск работы
Если читающие такие вакансии смеются или возмущаются подобным текстам, это не вызывает вопросов ни у других кандидатов, ни у «грамотных» работодателей. Здесь все едины. Но куда противоречивее обстоят дела на другом конце этого спектра – когда работодатели, не экономя слова (и порой не стесняясь в выражениях), в рамках текста вакансии пытаются очень конкретно, с учетом опыта общения с предыдущими кандидатами, расписать, какой же человек им нужен. Так возникают разнообразные, как многим кажется, «необычные» тексты вакансий.
Прежде всего уточним, что желание опубликовать "расширенную" (оригинальную, "конкретную") вакансию проистекаюет из 2 обстоятельств:
Первое – автор текста вакансии накопил реальный опыт контактов с большим числом кандидатов на такую вакансию, которые (кандидаты) совершали в ходе этих контактов типовые ошибки. От подобных ошибок кандидатов хочется уберечь и о них предупреждают (как могут) в тексте вакансии.
Например, «принесите с собой свое распечатанное резюме» или «проверьте по карте, где именно располагается наш офис» может быть написано прямо в вакансии.
Второе - наиболее популярных видов вакансий (специальностей) на рынке немного (офис-менеджеры, продажники, бухгалтеры, менеджеры по персоналу, маркетологи и т.п.) и фразы, из которых составляются тексты вакансий на эти позиции, уже набили оскомину. Хочется как-то выделиться, привлечь внимание. В разумных пределах, конечно, но быть оригинальным.
Такое вот желание составлять максимально конкретные и небанальные вакансии охватывает все большее число менеджеров по персоналу. Они, конечно, хотят упростить себе работу – тут их не в чем винить. Чем точнее, «конкретнее» составлен текст вакансии, тем более целевой поток кандидатов пойдет, и проще будет работать в дальнейшем.
Ничем иным кроме как примером конфликта нельзя назвать реальный случай, произошедший накануне Нового года в процессе подбора ни кого-нибудь, а менеджера по персоналу в местную компанию уровня среднего бизнеса. Убрав имена и названия, я публикую с разрешения автора вакансии 2 текста: саму вакансию и ответ на нее.
Вакансия:
«Требуется менеджер по персоналу.
Работа с высоким уровнем самостоятельности, возможностью нести ответственность за все этапы реализации проектов.
Хорошая зарплата, хорошие условия работы, приятные, образованные люди и вменяемое начальство. Место работы … (ул. … - прежде чем откликаться на вакансию - посмотрите на карту)
Работы очень много, задачи разнообразные и осмысленные.
Кто НУЖЕН:
- обладающий опытом работы по профессии, понимающий чем отличается кадровик от персональщика;
- имеющий способности к переговорам на уровне директоров;
- возможность нестандартно смотреть на задачи;
- знание компьютера и Интернет на уровне родного;
- глобальное желание постигать новое;
- живой личный интерес к делу и готовность работать головой;
- работоспособность, готовность к авралам, большим нагрузкам и периодически возникающей нервотрепке;
- умение взаимодействовать с людьми, слушать чужое мнение и находить взаимовыгодные компромиссы;
- Систематичность и аккуратность в работе;
- Умение решать поставленную задачу до тех пор, пока она не решится, или не прозвучит команда "Отбой!", или не исчерпаются легальные методы решения, или не обнаружится, что задача в нынешнем виде не имеет решения как такового. В последнем случае быть готовым внести свои предложения по изменению условий задачи;
- Наличие действующих прав и работоспособного автомобиля будет большим плюсом
НЕ РАССМАТРИВАЮТСЯ
- формальные резюме;
- любители работать под жестким контролем исполнителями;
- специалист по персоналу с опытом двухдневного тренинга.
РАССМАТРИВАЕТСЯ: резюме, включающее в себя:
- ФИО, возраст, контактную информацию;
- Простыми словами: образование, опыт работы, конкретные достижения, почему и в какой мере кандидат соответствует перечисленным выше требованиям.»
Ответное письмо от прочитавшего вакансию человека:
«Уважаемая…!!!!Позвольте накануне Нового Года пожелать Вам впредь не ронять имидж своей компании текстами подобных объявлений о вакансиях. Действительно профессиональный персональщик (и даже кадровик), в отличие от Вас, никогда не только не позволит себе подобных высказываний в СМИ, но и думать так не имеет права. Иначе ему не место в службе персонала.
Уверяю Вас, ни один адекватный кандидат не захочет работать с Вами в одной команде. Так что Вы добьетесь обратного эффекта от своих объявлений.
Желаю Вам в Новом году сменить профессию, и работать в сфере человек-техника, либо человек-знак, но никак не человек-человек.
Копию направлю Вашему директору».
Так как вакансия была адресована именно hr-менеджерам, то, в общем, вопрос как раз по адресу -
А вас бы такая вакансия обидела?
Комментарии
Вообще не вижу повода для обиды - может быть, мне кто-то объяснит?
У такого текста есть ещё один важнейший плюс: он сразу обозначает корпоративную культуру компании и тем самым производит первичный отбор кандидатов.
Как показывает пример, это и сработало: отлично, что претендент с ходу понял, что не сможет работать в команде. В итоге не потратилось время на направление резюме, его оценку, даже интервью, наверное.
Самое ужасное разочаровыватьс я в команде / компании через неделю работы в ней.
Так что я за такие вакансии! Ответить | Ответить с цитатой | Цитировать
А на вопрос в конце вакансии отвечу из роли соискателя, а не hr-а: по тексту вакансии у меня сразу возникает представление о тех требованиях, которые выдвигаются персональщику, и какова его роль в качестве проводника корп.культуры. И я четко понимаю: интересна мне лично эта вакансия или нет. И ничего в этом нет обидного. Это все равно, что обижаться на требования о развитых коммуникативных навыках и ответственности . Ответить | Ответить с цитатой | Цитировать
Если по существу: Я бы выдвинул два мнения. Первое - идеалистическое - руководителям компании нужен прекрасный спец, с хорошей самооценкой, креативный, в самом хорошем смысле этих слов; пробивной, короче говоря. Таких людей текст такой вакансии не остановит, не оскорбит, а наоборот скажет "да, это для меня". Ну, что же, "амбиции, дамы и господа":)
Второй вариант - менее идеальный для составителей - просто не поняли что сказали. Тогда, при всём желании отличного результата, получат они, вернее получили, эффект обратный.
Было бы услышать версию этой истории от представителей компании работодателя!!! Как я это вижу, такой текст я бы стал использовать, если бы мне был нужен активный амбициозный HR-менеджер лет 26-32. Ещё, интересно, была ли решена задача опубликованной вакансии; и если да - то насколько эффективно:) Ответить | Ответить с цитатой | Цитировать
Что касаемо вакансии, адекватна, можно примерить на себя и понять готов ты или нет работать в таком режиме и т.д. и т.п.
Ответная реакция, смешна не более. Ответить | Ответить с цитатой | Цитировать
Что касается ответного письма от кандидата - детская истерика какая-то. Однозначно не стала бы ничего объяснять такому кляузнику, а посмеялась бы вместе с директором. Компании - успехов в решении бизнес-задач, горе-соискателю - скорейшего взросления Ответить | Ответить с цитатой | Цитировать
Отклик был не большой, возможно из-за того, что объявление вышло накануне Новогоднего праздника у HR самая страда, но зато он весь был адекватным, за исключением этого письма.
У истории есть продолжение…
С русским у меня всегда была проблема – «пардонте»
Сотрудника себе выбрала, именно такого, какого хотела, она разделяет все формулировки, которые были использованы в тексте вакансии.
Директор письмо получил, прочитал, улыбнулся и даже обсуждать со мной этого не стал… мнения совпали – тот, кто написал не наш человек. Потому что мы компания серьезная, делаем нужное дело и работаем с не простым целевым клиентом, работаем на результат, но всегда есть место - жизни, любви, юмору, здоровой конкуренции и веселью. Ответить | Ответить с цитатой | Цитировать
Ответивший - обиженный жизнью му..к Ответить | Ответить с цитатой | Цитировать
RSS лента комментариев этой записи.