Если коротко, то текст вакансии должен быть более строгим, официальным и грамматически выверенным, существует множество формулировок, которыми можно было бы заменить выражения уже имеющегося текста. Тогда бы вакансия выглядела бы более серьезно и кандидаты, желающие работать в "хорошей компании" обратили бы на нее свое внимание. Заигрывающий текст, который мы имели "удовольствие" прочесть, не привлекает должного внимания к самой вакансии, а привлекает все внимание к себе, потому как "Действительно профессиональный персональщик (и даже кадровик), в отличие от Вас, никогда не только не позволит себе подобных высказываний в СМИ, но и думать так не имеет права. Иначе ему не место в службе персонала." - я полностью согласна с тем, что было написано в ответном письме.
08 Марта 2011
Рубрика
Поиск работы
Хотел обратную связь, получил обратную связь. В ответ на предыдущую запись за последние 3 дня (кроме комментариев в блоге) мне пришло несколько десятков писем от руководителей, эйчаров и соискателей.
Публикую некоторые из них (копирую без правок). Наслаждайтесь...
Кстати, уважаемый автор вакансии - я знаю, что вы точно читаете этот текст - вам множество благодарностей от коллег ))
Вера Земцова, менеджер по персоналу ООО "ТД Царицыно -Урал" (Челябинск).
...объявление составлено - шикарно, рассчитано на профи, а если кто-то обиделся, его проблемы. У меня тоже приходят письма с обидами на объявления, как правило , данные письма не задевают, не те люди которые мне нужны.
А составителю объявления даже хотела написать письмо благодарности –за четкость пониманию, кого ищет.
Слободян Юлия, менеджер по персоналу, Гостиница "Грин Парк Отель"
...формулировка мне лично очень понравилась. Считаю что такая формулировка возможна, т.к. если вакансией заинтересуется специалист с опытом работы на данной позиции, то подробно перечислять ему конкретные обязанности нет смысла, он и так имеет правильное представление об этом. А вот рассказать что то «большее», то что обычно не пишется в стандартных вакансиях, это очень хорошо. Не всегда есть возможность «до собеседования» узнать что за человек нужен на данную должность…Так что ничего плохого не вижу в данной подаче.
Единственно, жаль что вы не написали - какой был отклик на данную вакансию, интересно было бы узнать!
Единственно, жаль что вы не написали - какой был отклик на данную вакансию, интересно было бы узнать!
Дмитрий ВИЛЬХОВЫЙ, директор по развитию, Журнала "Авиатерминал"
Текст вакансии абсолютно безобидный, хоть автор и постарался выделиться и написать с подколокой. Я бы, например, еще больше сарказма добавил, ибо вы даже представления не имеете (если сами никогда не набирали персонал), какой контингент приходит на собеседование на вакансию среднего уровня.
Я уже уверился, что зря стал писать об этом, мол, мнения очень похожи. Почти все ответившие считаю метод составления вакансии стоящим.
Но пришло, наконец, и другое письмо:
Прочитала статьи и почему-то не смогла пройти мимо. Меня покоробил текст той опубликованной вакансии. Всё - на уровне ощущений и эмоций, но попробую все же по пунктам, чтобы было понятно.
Начнем с того, что первым делом после прочтения мне в голову пришли две фразы, может уже после этого станет понятно, о чем я...
1. Леди - это не та, которая, размениваясь, разговаривает с каждым на его языке, а та, которая тепло и приветливо разговаривает со всеми.
2. Когда искусство идет вслед за быдлом (простите), а не учит его прекрасному (это из картинки "демотиватора", на которой был изображен, кажется, унитаз).
Так вот... грубо говоря, эта вакансия составлена не леди.
Чего только стоят пункты: "готовность к периодически возникающей нервотрепке" (обычно это называется "стрессоустойчивость"), "умение решать поставленную задачу до тех пор, пока не прозвучит команда "Отбой!", или не исчерпаются легальные методы решения" (это была попытка пошутить?), "готовность работать головой" (а были преценденты, когда работали чем-то другим?), "знание компьютера на уровне родного" (может быть здесь было бы более уместно сказать "опытный пользователь ПК"?), "вменяемое начальство" (без комментариев). Опубликованная вакансия - это тоже в своем роде представление компании на рынке, это ее репутация. Если смотреть через призму этой вакансии (составленной, конечно, персональщиком, понимающим свое отличие от кадровика) компания не выглядит... серьезной и солидной организацией. А производит впечатление ... какое может произвести неуверенный человек, пытающийся всем понравиться или подстоиться под кого-то.
Кроме того, я совсем не уверена, что следующие фразы составлены по всем правилам русского языка, грамотны и не режут слух: "работа с высоким уровнем самостоятельности", "возможностью нести ответственность", "взаимовыгодные компромиссы" и пр.
Начнем с того, что первым делом после прочтения мне в голову пришли две фразы, может уже после этого станет понятно, о чем я...
1. Леди - это не та, которая, размениваясь, разговаривает с каждым на его языке, а та, которая тепло и приветливо разговаривает со всеми.
2. Когда искусство идет вслед за быдлом (простите), а не учит его прекрасному (это из картинки "демотиватора", на которой был изображен, кажется, унитаз).
Так вот... грубо говоря, эта вакансия составлена не леди.
Чего только стоят пункты: "готовность к периодически возникающей нервотрепке" (обычно это называется "стрессоустойчивость"), "умение решать поставленную задачу до тех пор, пока не прозвучит команда "Отбой!", или не исчерпаются легальные методы решения" (это была попытка пошутить?), "готовность работать головой" (а были преценденты, когда работали чем-то другим?), "знание компьютера на уровне родного" (может быть здесь было бы более уместно сказать "опытный пользователь ПК"?), "вменяемое начальство" (без комментариев). Опубликованная вакансия - это тоже в своем роде представление компании на рынке, это ее репутация. Если смотреть через призму этой вакансии (составленной, конечно, персональщиком, понимающим свое отличие от кадровика) компания не выглядит... серьезной и солидной организацией. А производит впечатление ... какое может произвести неуверенный человек, пытающийся всем понравиться или подстоиться под кого-то.
Кроме того, я совсем не уверена, что следующие фразы составлены по всем правилам русского языка, грамотны и не режут слух: "работа с высоким уровнем самостоятельности", "возможностью нести ответственность", "взаимовыгодные компромиссы" и пр.
...
Если коротко, то текст вакансии должен быть более строгим, официальным и грамматически выверенным, существует множество формулировок, которыми можно было бы заменить выражения уже имеющегося текста. Тогда бы вакансия выглядела бы более серьезно и кандидаты, желающие работать в "хорошей компании" обратили бы на нее свое внимание. Заигрывающий текст, который мы имели "удовольствие" прочесть, не привлекает должного внимания к самой вакансии, а привлекает все внимание к себе, потому как "Действительно профессиональный персональщик (и даже кадровик), в отличие от Вас, никогда не только не позволит себе подобных высказываний в СМИ, но и думать так не имеет права. Иначе ему не место в службе персонала." - я полностью согласна с тем, что было написано в ответном письме.
Вот такой расклад. Говоря о неоднозначности восприятия, я говорил именно об этом - о том, что кому-то такие формулировки очень конкретны, а кого-то и смущают. И насколько оправданно делать вывод "профессионалы поймут", для меня большой вопрос...)
Комментарии
Мне кажется, должен быть "живой" текст и уместность. Для каких-то вакансий достаточно сухого и краткого текста, а для каких-то - возможности поговорить с соискателями. Ответить | Ответить с цитатой | Цитировать
Тебе, Людмила, что-нибудь скажет подпись "Анастасия"? Ответить | Ответить с цитатой | Цитировать
А если серьезно, у меня возникает вопрос о том, для чего вообще нужно публиковать вакансию. Если для того, чтобы отобрать определенного специалиста, из определенной категории - тогда зачем "тепло и приветливо разговаривать со всеми"?!
Если цель - понравиться всем - зачем это делать с помощью вакансий (есть много других способов самопиара).
ВАКАНСИЯ ДОЛЖНА РАЗГОВАРИВАТЬ ТОЛЬКО С ЦЕЛЕВОЙ АУДИТОРИЕЙ!!! Если вакансия сразу отметает нецелевую аудиторию - тем лучше для того, кто вакансию опубликовал:-) Ответить | Ответить с цитатой | Цитировать
Вот , вот и я про тоже…
Но вот не задача, на такие объявления резюме не особо шлют… Я тут неделю назад разместила "говорящее" объявление на продавца - консультанта и сижу теперь с 2-мя резюме :) А на стандартное объявление откликов полно, правда, все не то… Сижу, вот ловлю целевую аудиторию vkontakte
Я вот тут подумала, что у HR есть еще одна специализация.. менеджер по рекламе и PR :) Ответить | Ответить с цитатой | Цитировать
Покажешь? Ответить | Ответить с цитатой | Цитировать
Главное ведь получить отклик от нужной категории кандидатов. Получил - правильно составил, не получил - подумай и перепиши…
текст этой вакансии меня не покоробил (ну может быть действительно некоторые словосочетания с т.з.русского языка не совсем верны, но не филолога же ищут), а внимание привлек. Поэтому с т.з. продажи думаю оно скорее работает, чем не работает. Ответить | Ответить с цитатой | Цитировать
сам размещал "необычные" вакансии.
например:
требовались специалисты прямых продаж.
целью были студенты, которые хотят подработать (график вечерний, как раз для них)
вакансия выглядела так:
картинка эротического содержания с обнажённой девушкой.
когда на неё нажимали, то выскакивали комментарии крупным текстом:
"ХВАТИТ СМОТРЕТЬ ПОРНУХУ, ИДИ РАБОТАЙ!"
и далее текст вакансии на языке понятном для соискателей.
по этой вакансии откликов было раз в 5-6 больше, чем от обычной.
а самое главное: все студенты и ни одной девушки =))) Ответить | Ответить с цитатой | Цитировать
там можно просто списком просматривать, а при нажатии виден весь текст.
ешё кстате в названии было написано:
"Хочешь меня?"
=))) Ответить | Ответить с цитатой | Цитировать
Роман а можно ссылку, как это смотрится? И я наверное, что - то пропустила, а где в соц. сетях (или каких) есть разделы "Поиск работы". Вернее они есть, в одноклассниках, в контакте, майлру - но они не работаю как нам надо! Ответить | Ответить с цитатой | Цитировать
ссылки нет, так как вакансию удалил уже.
вся фишка в том, что лучше даже размещать не только в разделе "Поиск работы", а в самых просматриваемых . Ответить | Ответить с цитатой | Цитировать
часто устраивали акции.
в центре города ставится аппаратура (не оссобо мощная)и включается музыка (пару раз даже диджея ставили).
ведущий в микрофон обьявляет:
"Хочешь работать в весёлом, дружном коллективе и при этом много зарабатывать???
Тогда тебе к нам!"
кондидаты подходили и заполняли анкеты, ну и задавали вопросы. Ответить | Ответить с цитатой | Цитировать
RSS лента комментариев этой записи.