10 Марта 2011
Рубрика
Поиск работы
Наши читатели славно пошумели на тему составления оригинальных вакансий вот тут, и еще вот тут, когда я опубликовал некоторые отзывы. Среди всеобщего единения остался важный вопрос, который требует особого внимания.
А какова, собственно, эффективность таких "необычных вакансий"?
Одна из читательниц блога - Людмила Иванчина, Управляющий партнер кадрового агентства полного цикла «Ресурс Груп» - рассказала, что буквально недавно сама пробовала использовать "необычную" формулировку вакансии наряду с публикацией "стандартного текста" объявления. Публиковала, как принято, на 2-х всем известных порталах: е1 и 66.
Результаты получились довольно интересные.
Итак, 4 марта на 2 порталах были опубликованы следующие вакансии:
Первый вариант,
В динамично развивающуюся сеть магазинов (чай, кофе) в связи с расширением срочно требуется продавец-консультант с опытом работы в сфере продаж.
Требования:
- образование от средне - специального
- возраст от 24 до 40 лет
- коммуникабельность, умение и желание общаться с любыми типами людей, доброжелательность
Обязанности:
- консультирование по товару
- продажа товара
- работа с VIP-клиентами
Условия работы:
- график работы - 2 дня через 2 с 10:00 до 21:00. Обеденный перерыв – 1 час
- заработная плата: 10 000 руб. на испытательный срок, 12000 руб. после + % от продаж
- район работы _ Центр
От компании:
- работа в дружном коллективе
- внутреннее обучение
Далее указываются контакты,
Второй вариант,
Вакансия «Чайный мастер (продавец – консультант)»
Требования
- Интерес на уровне хобби (или профессиональный) к чаю или кофе или готовность увлечься данным ассортиментом
- Стремление создавать и поддерживать клиентские отношения. Высокий уровень лояльности к любому типу клиента.
- Стремление к созданию сервиса класса «Люкс»
- Умение создавать и поддерживать атмосферу легкости и доброжелательности по отношению к покупателю
- Командность
- Открытость новому, развитый кругозор
- Возраст от 25 до 45 лет.
Обязанности:
- Развитие клиентских отношений с новыми покупателями. Поддержка отношений уже с существующими клиентами.
- Создание и поддержка атмосферы чайной клубной культуры в магазине. Атмосферы легкости
- Посвящение клиентов в особенности чая и кофе, привитие вкуса к качественному товару.
Предложение работодателя:
- Оклад 12000 руб. Премия по итогам продаж магазина. Итого до 16000 руб. Оплата на испытательный срок – 10000 руб.
- Режим работы 2/2, в предпраздничные дни возможно смещение графиков.
- Официальное трудоустройство.
- Возможность покупать товар в магазине с персональными скидками, дегустация чая на рабочем месте
- Обучение, введение в должность
- Магазин расположен в ТЦ в центре города.
Отличия в формулировках и расстановке акцентов видны невооруженным глазом. Эмоционально можно как угодно это все комментировать, но результаты пока что вот такие (на 10 марта с учетом выходных). Цитирую Людмилу:
Результаты по присланным резюме:
Оригинальная вакансия
Е1 - 0
66 – 2
Обычная вакансия:
Е1 – 6
66 – 10 (правда, из них 7 - мальчики, хотя указанны женщины).
Пока пригласить на интервью некого…
Вот такие вот пироги, господа и дамы. Свое "молодец" автору вакансии из предыдущего поста высказали почти все, но циферки как-то не обнадеживают...
Комментарии
Вот вокруг этого все и крутится( Вокруг стереотипа о том, каким должна быть работа продавца, строителя, бухгалтера, маркетолога, каким должно быть начальство и т.п. распространенны х образах, мешающих человеку взять трубку телефона и сделать звонок. Ответить | Ответить с цитатой | Цитировать
Рискуя быть закиданной помидорами скажу, что дело ведь не в количестве откликов, а в их качестве. Их может быть 3, но подходящих, от людей действительно понимающих, что от них хотят и куда они идут или 33 бестолковых, из которых и посмотреть некого будет. Ответить | Ответить с цитатой | Цитировать
Ну вот на это и надежда.. но пока что - то никак :) Ответить | Ответить с цитатой | Цитировать
Необычную вакансию примут, если в ней профессиональны й сленг, юмор и от кандидата требуется нестандартность мышления как необходимый критерий. Или я не прав) Ответить | Ответить с цитатой | Цитировать
Я-то не против - тут весь вопрос к Людмиле) Ответить | Ответить с цитатой | Цитировать
c e1-откликов нет… Ответить | Ответить с цитатой | Цитировать
Просто в 19-20 лет можно позволить себе начинать с 10-12 т.р., но в 25 боюсь, что уже нет… Ответить | Ответить с цитатой | Цитировать
но для этого ведь нужно удовлетворить первичные потребности, более "земные"…
Впрочем, ок. Ищем мотивированных на задачи. Тогда из объявления непонятно, чем задачи интересны и каковы перспективы развития. На что "я" могу надеяться с т.з. роста (проф-ого, личностного, карьерного), если мы работаем вместе. Ответить | Ответить с цитатой | Цитировать
второй вариант текста более личностный, но очень сильно перегружен требованиями. не очень коррелирует "Стремление к созданию сервиса класса «Люкс» и оклад на испытательный срок 10000 руб.
я бы чуть упростила требования и функции, сделала бы такой микс 1 и 2 варианта. Ответить | Ответить с цитатой | Цитировать
в пт. разместила новый "необычный текст" на 66.ru. Прислано 3 резюме. Все резюме хорошие, пригласила всех. Сегодня встречалась с одной из кандидаток - отправляю резюме Заказчику.
К слову, о мотивации кандидата: девушка дизайнер по образованию, нравится очень шить и моделировать. Но такой заработок не постоянный. Поэтому ей нужна стабильность в ЗП, возможность заниматься любимым делом и нравится сам товар (является ценителем). Ответить | Ответить с цитатой | Цитировать
RSS лента комментариев этой записи.