Вы еще не подписались на блог HR-mnenie?

  • Жмите на ссылку Hr-mnenie на Email
  • Вводите свой e-mail
  • Заходите к себе на почту и подтверждаете подписку.

Предложи свою тему для вебинара

Блог HR-mnenie проводит вебинары. Предложи свою тему и прими участие в продуктивном общении коллег.   

У вас есть вакансия для управленца?

ОТБОР И ОЦЕНКА СРЕДИ АУДИТОРИИ СТУДЕНТОВ БИЗНЕС-ШКОЛЫ УРФУ

Подробности о БЕСПЛАТНОМ проекте ТОП-КАДР.


День карьеры 24 мая

Читатели высказали мнение:

  • Отправлял вам еще в общем письме всем заинтересованны м. Возможно, не дошло. Дублирую. Подробнее...
  • Андре, вышлите, пожалуйста, и мне программу и условия мероприятия. Подробнее...
  • ждём-с Подробнее...
  • добрый день! подскажите, пожалуйста, об условиях участия и программу мероприятия) Заранее ... Подробнее...
  • Основные темы перечислены выше, подробную программу с регламентом и спикерами я отправляю ... Подробнее...
  • Доброго времени суток. Подскажите пожалуйста как можно получить программу и условия участи... Подробнее...
  • А скажите где будет проходить мероприятие, во сколько начало, необходима ли предварительна... Подробнее...
День карьеры 24 мая
Портал RABOTA.RU
Портал RABOTA.RU


У нас в городе мало, но все же есть несколько очень закрытых компаний. Информация оттуда во внешний мир почти не проникает, и рынок труда полон слухами и домыслами о содержании и условиях работы в таких организациях. 

Каково же было мое удивление, когда недели две назад я увидел объявление о скором Дне Открытых дверей в одной из таких компаний. Правда, чтобы попасть за "открытые" двери, нужно было быть студентом 3-5 курсов одной из следущих специальностей: маркетинг, реклама, экономика или PR. При этом на входе предъявить документы (паспорт и студенческий), подтверждающие твою потенциальную "полезность" компании. 

Меня бы туда точно не пропустили. Но одна знакомая по моей просьбе на это загадочное мероприятие сходила и описала все с ней произошедшее. В этом импровизированном репортаже изменены пара названий, но, думаю, все итак будет ясно. 

Комментарии  

 
0 # Ваня 2009-10-06 23:31 ну да, узнать компанию не трудно, но вот как-то уж больно много мифов вокруг нее… Все труднее верится. Ответить | Ответить с цитатой | Цитировать
 
 
0 # Игорь 2009-10-06 23:34 С трудом верится?! А ты почитай, что вот тут http://www.hr-mnenie.com/component/content/article/9-poisk-raboty/52-poisk-raboty пишет человек, который, как мне кажется возглавляет компанию, о которой идет речь. Еще вопросы про железную дисциплину и мифы останутся? Ответить | Ответить с цитатой | Цитировать
 
 
0 # Ваня 2009-10-06 23:50 М-да. Большой вопрос на счет того, не закопал ли он сам кого из профсоюзных лидеров где-нибудь за городом. Уж больно у него красиво про каленое железо… Ответить | Ответить с цитатой | Цитировать
 
 
0 # Марго 2009-10-07 00:07 Интересно отметить, что вся эта система контроля, которая культивируется как нормальная, заставляет их вкладывать кучу денег в пустопорожний отсев людей. У меня подруга там работала, она вроде чувствовала себя неплохо, но говорила, что многие не выдерживали… Ответить | Ответить с цитатой | Цитировать
 
 
0 # Никонов 2009-10-07 00:08 Проблема не в компании, а в людях, которые не понимают иных способов, кроме жесткого контроля… Мне так кажется. Не от хорошей же жизни такие вещи организуют. Ответить | Ответить с цитатой | Цитировать
 

Добавить комментарий


Защитный код
Обновить