21 Июля 2009
Рубрика
Поиск работы
Каждый работный сайт и портал ценны, прежде всего, своими базами резюме и вакансий. И, естественно, раз это так важно, владельцы сайтов находят способы искусственно расширить свою базу. Ну, чтобы быть попривлекательнее в глазах кандидатов и работодателей.
Сегодня расскажу, со слов опытного человека, один простой и очень распространенный метод такого "невинного обмана".
Итак, реальный рассказ "бывалого"; имена и названия, понятное дело, "от балды":
ООО "Ромашка" зарегистрировалась на портале "А" с целью размещения большого количества вакансий. Директор "Ромашки" - Иван, вознамерился открыть филиал крупной компании в Екатеринбурге и развивать дистрибуцию по всему Уралу. Соответственно вакансии были разные: от региональных директоров до супервайзеров. Это были хорошие вакансии с достойными заработными платами, а значит и откликов кандидатов было много.
Через пару недель менеджеру портала "А" приходит от Ивана письмо с вопросом: Я тут заметил наши вакансии, которые мы у вас размещали, на портале "Б". Это тоже ваш ресурс? И заботливо дается ссылка на вакансии ООО "Ромашка" размещенные на портале "Б". Иван утверждает, что вакансии на данном ресурсе он не размещал и размещать не собирался. Менеджер портала "А" звонит на портал "Б" и, представившись сотрудником "Ромашки", общается с одним из руководителей портала "Б" - Вячеславом.
Менеджер спрашивает: «Что за хрень? Мы у вас я не размещались и не планировали». Вячеслав с радостью признается, что его портал публикует вакансии из открытых источников. То есть они находят объявления на других сайтах, делают регистрацию этой компании своем портале, и публикуют от ее имени вакансии.
Вы спросите, а какая соискателям разница, откуда взяты вакансии. А вот какая...
Так как вакансии "Ромашки" были только на портале "А", то соответственно вакансии и описание этой самой "Ромашки" были взяты оттуда. Но (!) на портале "А" не принято в открытом доступе выкладывать контакты работодателя, соответственно, на и на портале "Б" их тоже нет.
Теперь, фанфары, коронный вопрос - Куда попадают резюме, отправленные вроде как работодателю через форму обратной связи портала "Б", если контактов этого работодателя у портала "Б" нет?! Можно только гадать, но явно не работодателю. Думаю, что они пополнили базу портала "Б", где публикуются теперь, что называется, для количества.
На вопрос менеджера портала "А" «А не перестать ли вам так делать? Мол, наша компания (ООО "Ромашка") против подобного безобразия». Вячеслав вынужден был аж, фигурально выражаясь, раздвоиться: "Как человек я Вас понимаю. Да, мы публикуем информацию без вашего согласия. Но как руководитель скажу, что мы так делали, делаем и будем делать".
Все выше описанное - лишь одна маленькая страничка из большой книги напряженной конкурентной борьбы между работными сайтами. Будет время, я еще попытаюсь приоткрыть для вас эту книгу. Зачем? Не хочется скатываться к бессмысленному пафосу, но, по-моему, крайними в такой вот борьбе опять оказались мы с вами. Давайте узнавать о ней побольше)))
Комментарии
Я конечно понимаю что в конкурентной борьбе все средства хороши и что "лес рубят щепки летят", НО при чем здесь соискатели??? Ответить | Ответить с цитатой | Цитировать
Ну как ты это себе представляешь? ))
А известно далеко не всем Ответить | Ответить с цитатой | Цитировать
Очень легко:
1. Спёрли с www.rabota66.ru
2. Спёр … Кто спёр?
Да, и премодерация камментов убивает. закройте ссылки nofollow и спамеров будет мало.
А так интересно почитать некоторые заметки. Подписался на блог. Ответить | Ответить с цитатой | Цитировать
А с чего ты решил, что с Работы66 крали? Ответить | Ответить с цитатой | Цитировать
RSS лента комментариев этой записи.