Ваш рынок больше, чем кажется
Каждый год на рынок труда накатывает очередная волна молодых специалистов, обладающих тем набором специальностей, которые во многом компаниями-работодателями не востребованы. Почему так происходит – тема отдельного разговора, но ситуация именно такова. У нас есть официальные дипломы, которые все мы имеем, и реальные рабочие возможности и потребности рынка, на которые ориентируемся. Издатель делового журнала по образованию химик, политик – философ, рабочий – культуролог (последнее – не шутка, а реальный пример).
В результате реальное, а не формальное пополнение рынка труда зависит от того, насколько эти специалисты готовы добирать новые знания и нарабатывать новые навыки. Готовы ли они выбирать новые специальности или получать смежные профессии. Претендовать в плане профессионального развития на что-то большее, чем они получили в вузе.
«Анализируя потенциал кандидатов, мы постоянно отмечаем не только профессиональные возможности кандидата исходя из его нынешнего опыта, но и возможности по смежным направлениям, - подчеркивает Ирина Коглева, HR-директора компании «Конлион». – Учитывая, что точного попадания кандидата в профиль вакансии на нашем рынке почти не бывает, для нас очень важно, чтобы способные кандидаты рассматривали широкий спектр смежных специальностей и профессий. Мы буквально стараемся «расширять их кругозор» на рынке труда».
Показательными в этом плане являются результаты опроса участников рынка на тему того, рекомендуют ли они кандидатам претендовать на позиции, на которые их способностей «немного не хватает».
Большинство из нескольких десятков опрошенных менеджеров по персоналу отметили, что претендовать на вакансию, требования которой выше ваших способностей вовсе не табу, но разрыв должен быть все же не критичным.
Один из самых емких комментариев в этом плане дала Людмила Прыткова, начальник отдела персонала Концерна КАЛИНА: «Я считаю, что если кандидат адекватно оценивает свои возможности, уверен в себе, быстро обучаем, то ему стоит откликаться на вакансию, требования к которой чуть выше, чем его компетенции, так как это характеризует его как человека амбициозного. В этом случае работодатель видит, что сотрудник, как правило, имеет высокую мотивацию и может достичь хороших результатов».
Какими требованиями из вакансии можно в разумных пределах (!) пренебречь? Прежде всего, указываемым в тексте вакансии возрастом и годами профессионального стажа, критичным при этом является содержание того, что вы делали в ходе работы.
«Скажем, если в вакансии указаны 3 года опыта, а у вас их два – это как раз мелочь, или вполне терпимо, если вы будете претендовать на позицию руководителя небольшого проекта в хорошо знакомой вам теме, не имея или почти не имея управленческого опыта. Это вполне может быть компенсировано вашим знанием предмета», - приводит пример Алина Терехова, рекрутер.
В целом, работодатели оказались заинтересованы расшевелить не столько молодежь, сколько более менее опытных соискателей, которые работают, и возможно, даже не знают, что могут претендовать на ту или иную интересную для них позицию. Это вожделенная категория – квалифицированных специалистов и мидл-менеджмента, которым сейчас «прощается» все больше.
SPAM-подход
Однако при всей востребованности персонала на новом витке развития рынка, проблема «лишних» резюме – потока людей, которые отправляют свои резюме просто по рассылке множеству работодателей без разбора – все еще очень сильно раздражает персональщиков. Эта проблема косвенно связана с предыдущей, но именно «пустые» рассылки создают самый большой риск для кандидатов, которые "с умом" хотятпопробовать свои силы на бОльшем поле.
21 Июля 2011
Рубрика
Поиск работы
На рынке труда с ростом спроса на персонал вновь дает о себе знать проблема, о которой мало кто задумывается, но именно она лежит в основе многих существующих сложностей. Работодателям нужно, чтобы кандидаты с одной стороны были активными в плане профессионального развития, чтобы рассматривали разные, а не только своего профиля вакансии, а с другой – чтобы не зазнавались и не заваливали почтовые ящики отделов персонала бесполезными резюме.
Но чем больше аппетиты работающего в регионе бизнеса, чем больше денег компании ожидают «отжать» с рынка, тем потребность в первом становится важнее риска второго.
Но чем больше аппетиты работающего в регионе бизнеса, чем больше денег компании ожидают «отжать» с рынка, тем потребность в первом становится важнее риска второго.
Ваш рынок больше, чем кажется
Каждый год на рынок труда накатывает очередная волна молодых специалистов, обладающих тем набором специальностей, которые во многом компаниями-работодателями не востребованы. Почему так происходит – тема отдельного разговора, но ситуация именно такова. У нас есть официальные дипломы, которые все мы имеем, и реальные рабочие возможности и потребности рынка, на которые ориентируемся. Издатель делового журнала по образованию химик, политик – философ, рабочий – культуролог (последнее – не шутка, а реальный пример).
В результате реальное, а не формальное пополнение рынка труда зависит от того, насколько эти специалисты готовы добирать новые знания и нарабатывать новые навыки. Готовы ли они выбирать новые специальности или получать смежные профессии. Претендовать в плане профессионального развития на что-то большее, чем они получили в вузе.
«Анализируя потенциал кандидатов, мы постоянно отмечаем не только профессиональные возможности кандидата исходя из его нынешнего опыта, но и возможности по смежным направлениям, - подчеркивает Ирина Коглева, HR-директора компании «Конлион». – Учитывая, что точного попадания кандидата в профиль вакансии на нашем рынке почти не бывает, для нас очень важно, чтобы способные кандидаты рассматривали широкий спектр смежных специальностей и профессий. Мы буквально стараемся «расширять их кругозор» на рынке труда».
Показательными в этом плане являются результаты опроса участников рынка на тему того, рекомендуют ли они кандидатам претендовать на позиции, на которые их способностей «немного не хватает».
Большинство из нескольких десятков опрошенных менеджеров по персоналу отметили, что претендовать на вакансию, требования которой выше ваших способностей вовсе не табу, но разрыв должен быть все же не критичным.
Один из самых емких комментариев в этом плане дала Людмила Прыткова, начальник отдела персонала Концерна КАЛИНА: «Я считаю, что если кандидат адекватно оценивает свои возможности, уверен в себе, быстро обучаем, то ему стоит откликаться на вакансию, требования к которой чуть выше, чем его компетенции, так как это характеризует его как человека амбициозного. В этом случае работодатель видит, что сотрудник, как правило, имеет высокую мотивацию и может достичь хороших результатов».
Какими требованиями из вакансии можно в разумных пределах (!) пренебречь? Прежде всего, указываемым в тексте вакансии возрастом и годами профессионального стажа, критичным при этом является содержание того, что вы делали в ходе работы.
«Скажем, если в вакансии указаны 3 года опыта, а у вас их два – это как раз мелочь, или вполне терпимо, если вы будете претендовать на позицию руководителя небольшого проекта в хорошо знакомой вам теме, не имея или почти не имея управленческого опыта. Это вполне может быть компенсировано вашим знанием предмета», - приводит пример Алина Терехова, рекрутер.
В целом, работодатели оказались заинтересованы расшевелить не столько молодежь, сколько более менее опытных соискателей, которые работают, и возможно, даже не знают, что могут претендовать на ту или иную интересную для них позицию. Это вожделенная категория – квалифицированных специалистов и мидл-менеджмента, которым сейчас «прощается» все больше.
SPAM-подход
Однако при всей востребованности персонала на новом витке развития рынка, проблема «лишних» резюме – потока людей, которые отправляют свои резюме просто по рассылке множеству работодателей без разбора – все еще очень сильно раздражает персональщиков. Эта проблема косвенно связана с предыдущей, но именно «пустые» рассылки создают самый большой риск для кандидатов, которые "с умом" хотятпопробовать свои силы на бОльшем поле.
«Если кандидат хоть немного осознано подходит к конкретной вакансии, он не пошлет резюме, совершенно ей не подходящее. Есть пункты пересечения, есть тот или иной полезный опыт. В результате кандидат, даже если не займет конкретную интересующую его позицию, может быть полезен в другой раз, - рассуждает Ирина Коглева. - Совершенно иная ситуация складывается, когда кандидаты отправляют свои резюме бездумно, по рассылке, буквально по сотням компаний. Именно тогда они создают огромный вал ненужной работы менеджерам по персоналу, никогда – я это подчеркиваю – не попадают под нужный профиль и дискредитируют тех своих коллег, хотя бы осознано попробовать «прыгнуть» чуть выше головы».
Эксперты призывают работников – не бойтесь претендовать на что-то большее, главное – помните: претендовать, значит прилагать усилия и быть готовым отвечать за свой выбор, это куда больше, чем просто нажать кнопку «Отправить» в интерфейсе почтового клиента.
Эксперты призывают работников – не бойтесь претендовать на что-то большее, главное – помните: претендовать, значит прилагать усилия и быть готовым отвечать за свой выбор, это куда больше, чем просто нажать кнопку «Отправить» в интерфейсе почтового клиента.