02 Августа 2011
Рубрика
Поиск работы
Почему люди готовы читать через социальные сети вакансии уже не раз упоминавшегося в нашем блоге агентства PRUFFI, и не готовы будут - я в этом уверен - отдельно читать, скажем, "тупо" транслируемые в ФэйсБук вакансии портала Работа66 или портала Хедхантер?
Потому же, почему вам стоит немедленно составить список всех сотрудников с опытом более 5 лет.
А именно...
Ценный кандидат сейчас ориентируется на персональные рекомендации. И работа ему "приходит" именно по этому самому каналу.
Давайте говорить по простому - если мне крутой спец, авторитет которого я признаю, сообщает о вакансии, тем самым я считаю, что вакансия прошла его экспертизу. Он за свои слова отвечает.
Разве девочка-консультант в агентстве или менеджер на портале отвечает своей личной репутацией за качество вакансии, за глубинное интервью работодателя, за создание ситуации равноправных отношений работник-работодатель?
Нет! У "девочки" просто нет никакого рекомендательного потенциала.
Отсюда реальное направление эволюции рекрутинга - это работа через рекомендательные сети (не обязательно интернет-пространство!), когда вы мотивируете хороших спецов стать вашими агентами по рекрутингу. И не важно, работают они в вашей компании или нет.
Как это сделать? Самое очевидное:
- некоторые выбирают деньги, на лето 2011 года планка ощутимой оплаты начинается от 1 тысячи евро. Работает. У меня есть непубличные цифры,
- предоставление возможности получения управленческого опыта, либо трансляции своего опыта... Вы не поверите, сколько людей реально готовы отдавать накопленное в голове, и считают это важной частью своего развития.