12 Мая 2011
Рубрика
Новости
Есть один старый монолог Евгения Петросяна, по сюжету которого приглашенный на телевидение в программу "Поле Чудес" герой договорился с зятем, что будет постоянно повторять рекламу шпингалетов в эфире при любом удобном случае. Торгующий шпингалетами зять ему за это заплатит.
12 мая состоялся один из обещанных недавно эвентов: Круглый стол по теме поиска топ-менеджеров, организованный журналом Нэшнл бизнес и компанией Апрайт. И сложилось у меня ощущение, что я вместо того, чтобы стать свидетелем "поля чудес", попал как раз на передачу... про шпингалеты.
Список приглашенных впечатлил. Хотя появились не все, но то, что удалось собрать в одном месте таких известных на рынке людей, как Вероника Коптелова, Татьяна Балезина, Светлана Эверт, Лариса Сорокина и, кстати, новый, но очень перспективный участник рынка - Эва Чернявска, директор по персоналу КАЛИНЫ (мы писали о ее приезде в город) - уже большое достижение.
И чем же занимались на протяжении двух часов собравшиеся?
В Конференц-зале отеля Московская горка собралась 12 мая в около полудня весьма представительная публика. Сели за стол буквой П уже называвшиеся выше уважаемые люди плюс модератор, главред Нэшнл бизнес - Александр Василевский, представители агентств (Юлия Аверина из КЦ Метрополис, Рифат Амиров из КА Карьера), соорганизаторы от Апрайт - всего человек 12 и еще немного массовки за спинами.
И г-н Василевский задал коронный вопрос сидящим по правую руку от него титанам ( там как раз была пятерка директоров по персоналу): "Ну расскажите, какой же способ подобрать топ-менеджера самый эффективный?"
Пауза.
Пауза.
Пауза.
Дальше со стороны эйчаров начались попытки ответить на вопрос, разъяснения, что, мол, все зависит от задачи, что хорошо работают социальные связи, что действовать нужно аккуратно, знать специфику рынка и т.д. Разговоры очень общие, но конкретнее на этот и подобные вопросы отвечать и нельзя. Небанально на такие темы можно говорить только с людьми, подписавшими бумаги о неразглашении. Да и то не со всякими.
Поговорили так несколько минут, а потом слово взял представитель AVS-Групп, вице-президент по корпоративному развитию Андрей Станкевич, который привел конкретный пример поиска топов - затеянный компанией проект по публичному поиску 5 директоров. Подробности читайте вот тут.
Отличный пример. Его бы назвать и пойти дальше... Но нет, сначала Станкевич доблестно проговорил все подробности, потом уважаемые директора по персоналу (пятерка справа) выразили свои сомнения. Так слово за слово ПРИ ПОЛНОМ ОТСУТСТВИИ МОДЕРАЦИИ про проект AVS мы говорили чуть ли ни 40-50 минут.
Получился разговор про шпингалеты, потому что пример AVS - и тут мало кто будет спорить - это разовый пиар проект, больше пиар, нежели эйчар. И его нельзя рассматривать как системный ответ на вопрос встречи.
А мы про эти шпингалеты говорили, говорили и говорили...
Когда от них отвлеклись, на втором часу удалось немного разговорить Эву, но ни она, ни другие отвечающие - а их было всего пару человек, не сказали ни ничего, что можно было записать и донести до других. Ни одного примера, кроме собственно привлечения самой Эвы в Калину. По ее словам, с ней договорился один из московских хэдхантеров. Вероника рассказал про неудачный опыт ее переманивания в X5 Ритейл Групп. Сказали пару слов про то, что хэдхантеры - это круто, и что настоящий хэдхантер отличается от рекрутера тем, что он с подбираемыми топами "одной крови".
Под конец промыли косточки кадровым агентствам: правая половина стола мягко формулировала претензии - мол, мы с вами редко работаем, потому что мало у вас качественных сотрудников, левая (Рифат Амиров) еще мягче их парировала - мол, мало платите, вот профессионалов и не можем нанять.
Результат - встреча старых подруг, и красивый отчет, который будет опубликован в Нэшнл Бизнес. Мне оооочень интересно будет его прочесть. Если Полина Ушакова (журналист) сможет выжать из этого что-то ценное, респект ей.
Никто ничего нового не услышал (даже я, молчу уже про титанов по правую руку), по душам не поговорили. Разве что про шпингалеты проект AVS еще раз услышали в деталях.
Поля чудес не случилось... Думаете, у меня завышенные ожидания? Полагаете, что и не могло ничего выйти? Не согласен. Просто нужно задавать более точные вопросы и вести беседу. А не тратить почти 2 часа времени на игру в "свободный микрофон" при этом завершая встречу фразой "ну что ж, всем спасибо" без подведения итогов и озвучивания хотя бы для приличия хотя бы банальных результатов встречи.
P.S. Видно было, что организаторы постарались для того, чтобы собрать людей, постарались, что организовать соответствующую атмосферу, но не постарались, чтобы сделать дискуссию интересной. Первые два пункта радуют, третий - расстраивает.
Комментарии
RSS лента комментариев этой записи.