22 Июня 2011
Рубрика
Обзор рынка
В рамках подготовки совместного с "Деловым Кварталом" проекта "Лучшие работодатели для топов на рынке Екатеринбурга" получил некоторую интересную информацию от портала Работа66.
Сейчас опрашиваем порядка 20 кадровых агентств и берем данные у 2-х крупнейших специализированных работных порталов.
А пока один из кусочков мозаики.
Цитирую предоставленную информацию...
По генеральным директорам и директорам филиалов:
1. Порядка 70% вакансий подбираются через КА.
Так было год назад, так есть и сейчас. В принципе, вполне логично, ибо как из другого города еще искать таких сложных людей.
2. Достаточно много вакансий связанных с переездом в соседние города по области или по УрФО, то есть таких людей ищут достаточно активно в Екатеринбурге. До 20-25% предложений.
3. По условиям.
За год условия не особо поменялись, во всяком случае разительных отличий не увидели. Требования как требования.
4. По зарплатам
Сейчас предложения в среднем от 90-100 оклад + премии и бонусы за достижения. При этом на испытательный срок 50-60. Год назад условия испытательного срока такие же, однако зарплаты после были чуть ниже от 80.
5. Типичные вакансии:
5.1 Для переезда на Севера. Зарплаты на севера больше средних:
http://www.rabota66.ru/vacancy/44984
5.2 Для работы по области:
http://www.rabota66.ru/vacancy/319174
5.3 По городу:
http://www.rabota66.ru/vacancy/272824
6. Отдельная ситуация по директорам магазинов и точек продаж. Которые тоже вроде как директора, но поменьше. У них зарплаты обещают от 45-55. Год назад 35-40.
http://www.rabota66.ru/vacancy/118747
http://www.rabota66.ru/vacancy/128851
http://www.rabota66.ru/vacancy/167377
http://www.rabota66.ru/vacancy/159416
7. Из прошлогодних вакансий вот эти:
http://www.rabota66.ru/vacancy/230278
http://www.rabota66.ru/vacancy/228462
http://www.rabota66.ru/vacancy/239963
http://www.rabota66.ru/vacancy/228090
http://www.rabota66.ru/vacancy/228462
http://www.rabota66.ru/vacancy/239107
По директорам направлений
1. Популярные
Понятное дело "Коммерческий директор" самый-самый.
Дальше "технический" и "IT", "финансовый", "исполнительный"
2. Динамика зарплат.
Картина 2010-2011 года примерно такая же, то есть рост зарплат на 20-30%.
3. Сами зарплаты
Уровень доходов примерно такой же как и у Генеральных, я бы обозначил диапазон 90%-110% от уровня запраплат генеральных.
http://www.rabota66.ru/vacancy/315102
http://www.rabota66.ru/vacancy/298487
http://www.rabota66.ru/vacancy/311404
http://www.rabota66.ru/vacancy/318509
Есть одно специфичное направление, у которого структура дохода зависит гораздо больше от результата — продажи. То есть "коммерческие директора" и "директора по продажам" имеют меньшие оклады 40-50 (против 70-80 у других), но уровень дохода обещан сопоставимый. То есть в принципе ситуация объяснима.
http://www.rabota66.ru/vacancy/314261
http://www.rabota66.ru/vacancy/298675
http://www.rabota66.ru/vacancy/318319
http://www.rabota66.ru/vacancy/264874
ВАЖНЫЕ ЗАМЕЧАНИЯ
Точно также с руководителями отделов и направлений. Зарплаты реальные от тех, которые указываются в объявлениях разнятся в 2-3 раза.
2. Естественно, есть явная разница в зарплатах, которая зависит от того какая компания ищет человека: крупная, средняя или малая. Казалось бы одинаковые должности, но уровень дохода кординально разный.
Например, тоже директор филиала, но бизнес малый, и зарплаты тоже малые
http://www.rabota66.ru/vacancy/223318
http://www.rabota66.ru/vacancy/309369