27 Сентября 2011
Рубрика
Наши Люди
"Что позволено Юпитеру, не позволено быку..." (с)
Вчера мы опубликовали Рейтинг лучших HR-директоров по версии газеты Коммерсант. Оказалось, что от нашего региона в рейтинг попала только Иванилова Светлана, заместитель генерального директора по персоналу "Уралвагонзавода".
После непродолжительного общения с офисом Уралвагонзавода выяснилось, что наша потенциальная героиня трудится почти исключительно в Москве, бывая в Тагиле наездами. На месте у нее есть подчиненные во главе с отдельным "директором по персоналу", которые вообще не в курсе рейтинга. Более того, в данный момент Светлана в отпуске до 3 октября, так что информации нет вообще.
Зато в редакции "Коммерсанта" нас просветили на тему того, по какой же методике составляет издание этот и другие свои рейтинги лучших менеджеров.
Особое внимание, думаю, на это все стоит обратить участникам АРАУ. Не знаю, насколько данная информация может быть полезна активистам Ассоциации рекрутинговых агентств Урала, в голове которых зреет идея создать подобный региональный рейтинг. Тут ведь весь вопрос даже не в методике, тут все хитрее - вопрос в авторитете того, кто проводит ранжирование. См. эпиграф.
Так или иначе "Коммерсант" предлагает вот такой подход...
Начальный пул кандидатов рейтинга состоит из лауреатов рейтинга прошлого года. Это 200 лучших высших руководителей рейтинга предыдущего года. Высшим руководителям, отобранным в качестве кандидатов рейтинга и выдвинуть членов своей управленческой команды в качестве кандидатов рейтинга и экспертов комиссии по формированию рейтинга (КПФР).
Возможно выдвижение следующих руководителей функциональных направлений компании: финансовый директор, коммерческий директор, директор по маркетингу, директор по персоналу, ИТ-директор, директор по общественным и корпоративным связям, директор по отношениям с органами власти, директор по корпоративному управлению.
После этого каждому из включенных в данный список экспертов КПФР предлагают назвать до десяти новых менеджеров, которых было бы целесообразно добавить в качестве кандидатов в список.
Каждому предложенному экспертами менеджеру направляется приглашение к участию в работе КПФР и предоставляется возможность выдвинуть свою управленческую команду.
Общее исходное количество кандидатов/экспертов КПФР может достигать 17,6 тыс. человек. На практике их число варьируется от 5 тыс. до 7 тыс. человек.
На основе собранной информации эксперты 9 функциональных рабочих групп КПФР на специальных заседаниях отбирают по 200 наиболее достойных претендентов на участие в голосовании (по 10-12 кандидатов в каждой из 18 отраслей).
На окончательный суд экспертов КПФР представляется около 2 тыс. кандидатур. Из них эксперты выбирают 1 тыс. лучших российских менеджеров для внесения в итоговые таблицы рейтинга.
После определения 1 тыс. лучших менеджеров они группируются по отраслевому принципу. В рейтинге высших руководителей компаний определяется по десять отраслевых лидеров, в восьми остальных функциональных рейтингах — по пять лучших менеджеров в отрасли. Имена менеджеров, попавших в топ-1000, но не вошедших в топ-10 или, соответственно, топ-5 отраслевых рейтингов, публикуются в алфавитном порядке.
Итоговые результаты рейтинга эксперты КПФР утверждают на специальном заседании.
Комментарии
Очень созвучно с тем, что говорил Рифат на конференции АРАУ - большинство рейтингов даже близко не отражают реальной действительност и и абсолютно не информативны. Ответить | Ответить с цитатой | Цитировать
По крайне мере, это не одна организация. И не заинтересованны е лица. Ответить | Ответить с цитатой | Цитировать
Я не утверждаю, что вариант плохой. Просто лично мне он кажется не информативным. Давай порассуждаем - 17 тысяч кандидатов отбираются из круга знакомых спецов 200 лучших топов прошлого года. 200 топов даже в относительно небольшом Екб назовут тебе не меньшее количество отличных специалистов. По 85 человек на каждого - совсем не много. Думаю, что ты и я потратили бы не более часа, чтобы назвать такое же количество спецов из разных областей. Потом собравшись из круга своих знакомых выберут следующих 200 и так по кругу. Ответить | Ответить с цитатой | Цитировать
RSS лента комментариев этой записи.