25 Декабря 2011
Рубрика
ВАКАНСИИ
Люблю персональный подход. И вот есть повод таковой продемонстрировать. Несколько дней назад Лилия Патрушева, бывший HRD Сталепромышленной компании и одна из самых профессиональных HR-экспертов в нашем городе (это как минимум в городе) дала свою рекомендацию по поводу
вакансии директора по персоналу
текст которой я публикую. Нижняя планка оплаты труда - 60 тысяч, но тут, по словам Лилии, дело не в деньгах, а, цитирую, дело в
высоком уровне менеджмента компании.
Мне, кроме состава требований и задач, добавить нечего. Думайте сами, предложите подумать коллегам.
Требования:
- Образование высшее психологическое;
- Дополнительное бизнес образование и наличие сертифаката тренера,
- Опыт разработки и проведения тренингов по технологии продаж, переговорным технологиям, управлению персоналом и т.д.
- Опыт работы директором по персоналу в компаниях численностью не менее 300 человек от 2 лет ;
- Активность, самостоятельность, высокий уровень профессионализма.
- Оптимизация процессов по управлению персоналом
- Психологическая диагностика и выявление зон профессионального развития для кадрового резерва
- Повышение уровня компетенции сотрудников за счет ресурса внутреннего обучения (разработка и проведение тренингов для персонала разного уровня (менеджеры по продажам, продавцы-консультанты, линейные специалисты, руководители подразделений);
- Методическое сопровождение руководителей линейного уровня по вопросам управления персоналом Развитие корпоративной культуры.
Оформление согласно ТК РФ;
Оплата: от 60 000 руб
Контакт для связи:
Черданцева Екатерина, ЗАО "УЦСК "Сантехкомплект-Урал", руководитель отдела по управлению персоналом,
тел. (343) 369-29-54
Повторюсь, что получил по этой вакансии очень высокую рекомендацию от профессионала, которой доверяю.