И я подчеркну, что
речь идет не про банальный открытый поиск через соцсети, а именно об определенной системе рекомендаций, при этом
поиск остается анонимным (почти все – 92% из применявших такой способ) просили в первоначальном объявлении не указывать их персональные данные. Я повторюсь, что г
оворю про Екатеринбург (где смог собрать статистику) и про динамику примерно за 3 года, но тем не менее это самое заметное изменение. И еще самое интересное, что почти все такие публикации у местных «тысячников»:
- Носят бесплатный характер (за редким исключением).
- По оценкам кандидатов в разы эффективнее размещения резюме на порталах, если речь идет о специалисте с доходом более 150 тыс. рублей.
Ну что я могу сказать? Работодателям остается на этом фоне только самим искать таких вот "тысячников" и настраивать работу с ними.