«Я б в директоры пошёл…»
Данные о потребности компаний в ТОП-менеджерах в Екатеринбурге, Челябинске и Тюмени в начале 2018 года
Компания «Апрайт» подготовила очередной аналитический срез рынка труда Уральского региона. Авторы изучили как открытые источники (работные сайты, официальная статистика), так и информацию от компаний-работодателей.
Численность руководителей в компании – величина, нечасто поддающаяся изменениям. В ходе текущего опроса только 5% респондентов указали, что расширили штат ТОП-менеджеров компании в 2017 году. В основном это было связано с расширением бизнеса. О сокращении руководителей в компании, связанном с корректировкой бизнес-процессов, заявили 2% от общего числа респондентов.
На 2018 год увеличение штата за счет руководителей запланировано также в 5% компаний-респондентов. О плановых сокращениях ТОП-менеджеров в 2018 году никто из респондентов не заявил.
На 2018 год увеличение штата за счет руководителей запланировано также в 5% компаний-респондентов. О плановых сокращениях ТОП-менеджеров в 2018 году никто из респондентов не заявил.
Для составления рейтинга вакансий и резюме, а также для выявления их соотношения, мы изучили работные порталы и проследили динамику по годам
Общая потребность компаний в персонале за определенный период принимается за 100%. Приведенные данные — это доля объявлений по указанной вакансии относительно общего числа объявлений. Учитывались только уникальные (не повторяющиеся) вакансии компаний.
Использованный инструмент позволяет получить только ориентировочные данные, которые, тем не менее, пригодны для составления рейтинга должностей сезона.
Использованный инструмент позволяет получить только ориентировочные данные, которые, тем не менее, пригодны для составления рейтинга должностей сезона.
Диаграмма 1.
Соотношение вакансий и резюме в рубрике «ТОП-менеджмент. Руководители»
Соотношение вакансий и резюме в рубрике «ТОП-менеджмент. Руководители»
Из диаграммы видно, что потребность компаний в ТОП-менеджерах значительно меньше числа соискателей. В ходе исследования мы задавали респондентам вопрос о наиболее эффективных способах привлечения руководителей высшего звена в свои компании. Выяснилось, что работодатели предпочитают выращивать руководителей внутри компании. Доля внутреннего найма среди всех каналов привлечения руководителей составляет 38%. Для сравнения, второй по популярности канал привлечения ТОП-менеджеров – публикация вакансий на работных порталах – считают эффективным 35%респондентов.
Рейтинг востребованности ТОП-менеджеров на рынке труда и зарплаты
Для каждой должности, вошедшей в десятку лидеров, показана среднерыночная зарплата во втором полугодии 2017 года.
Тройка лидеров рейтинга востребованности топ-менеджеров осталась неизменной: компании по-прежнему более всего нуждаются в топовых руководителях, нацеленных на обеспечение продаж, развитие бизнеса, а также операционное, тактическое руководство компанией. Отметим также еще один из приоритетов компаний - фокус на качество и стандартизацию бизнес-процессов.
Тройка лидеров рейтинга востребованности топ-менеджеров осталась неизменной: компании по-прежнему более всего нуждаются в топовых руководителях, нацеленных на обеспечение продаж, развитие бизнеса, а также операционное, тактическое руководство компанией. Отметим также еще один из приоритетов компаний - фокус на качество и стандартизацию бизнес-процессов.
Таблица 1 - Урал. ТОП – менеджмент.
Рейтинг вакансий и зарплата (показана первая десятка, выделена тройка лидеров)
Рейтинг вакансий и зарплата (показана первая десятка, выделена тройка лидеров)
Таблица 2 - Урал. ТОП – менеджмент.
Рейтинг ТОП-менеджеров по количеству размещённых резюме
Рейтинг ТОП-менеджеров по количеству размещённых резюме
Заработная плата ТОП-менеджеров во многом зависит от эффективности бизнеса. Большая часть респондентов (67 %) указала, что премии руководителей составляют порядка 50% от совокупного дохода.
Величина переменной части в сумарной заработной плате руководителей высшего звена
Соотношение окладной и премиальной части дохода по некоторым ключевым позициям
Кроме постоянной и переменной частей оплаты труда в системе мотивации участвует и раздел бенефитов.
ТОП-менеджерам компании чаще других категорий персонала компенсируют: затраты на обучение (в 69% компаний-респондентов), обеспечивают служебный транспорт (54%) и добровольное медицинское страхование (35% компаний-респондентов).
В конце, для справки отметим, что полная информация об уровне и структуре дохода руководителей Уральского региона в специализированном приложении к справочнику «Зарплаты Урала»: «Зарплаты. ТОП-менеджмент» и на сайте росзарплата.рф.
ТОП-менеджерам компании чаще других категорий персонала компенсируют: затраты на обучение (в 69% компаний-респондентов), обеспечивают служебный транспорт (54%) и добровольное медицинское страхование (35% компаний-респондентов).
В конце, для справки отметим, что полная информация об уровне и структуре дохода руководителей Уральского региона в специализированном приложении к справочнику «Зарплаты Урала»: «Зарплаты. ТОП-менеджмент» и на сайте росзарплата.рф.
