Тематический блог www.hr-mnenie.com – это прикладное пособие по эффективному поведению на рынке труда Екатеринбурга. Здесь собирается информация о том, что происходит на рынке труда города, и как это можно использовать в интересах наших читателей. 

      Для кого мы пишем?

     Ответ "для всех, кому интересно и полезно" стал в наше время очень непопулярным, поэтому придется подробнее рассказать о самых желанных читателях блога.

Наш читатель - это человек с высшим образованием или тот, кто его получает. Значение имеет далеко не "корочка" сама по себе, а именно навыки работы с информацией и привычка к постоянному самооразованию, желание и готовность ради поставленной цели что-то менять в себе и в своем окружении. От мелочей до самого главного. 

Большинство наших читателей уже имеют опыт работы, они знают цену деньгам, имеют самостоятельный доход и понимают, что существуют на рынке, правила и особености которого надо знать и изучать. 

Важно, что впереди у наших читателей куда больший профессиональный путь, чем тот, что они уже прошли. Они многого еще не знают и хотят это узнать, хотят максимально полно реализовать себя в работе и от своих работодателей готовы добиваться такой же полной отдачи. 

Ну и волей судьбы сейчас они реализуют свой потенциал именно на рынке труда Екатеринбурга.  

      Кто такие "мы"?  

     Попов Андрей -  ведущий блога и руководитель проекта. 

     Карпова Мария - фотограф проекта.

     Осинцева Мария - дизайнер проекта. 

     Кошкин Павел - разработка сайта и техническая поддержка проекта. 

     И еще немало народу, кто оказывает нам помощь )))

      Чем проект отличается от многих "вроде таких же сайтов о работе"?

    Перед вами вовсе не проект "о работе вообще" - мы ракрываем конкретные темы, подавляющее большинство которых напрямую касаются участников рынка труда Екатеринбурга, мы живем и работаем в столице Урала и по возможности углубляемся в местную специфику;

     Здесь не будет объявлений о вакансиях и резюме (по крайней мере, как сервиса) - есть куда более профессиональные и качественные ресурсы на эту тему, о грамотном пользовании которыми мы тоже пишем. 

      Мы не занимаемся организацией борьбы с "жестокими работодателями-угнетателями" - упертым бунтарям и любителям качать права не сюда. Мы уверены, что для получения прав нужно взять на себя обязанности, но выполнив взятые обязанности, не отступать от заслуженных прав ни на шаг. 

      Содержание записей блога не является набором истин в последней инстанции, изреченных суперкрутым гуру - публикуя посты, мы лишь поднимаем тему и предлагаем вам почитать ту полезную информацию, которая у нас по заявленной теме есть. Добавляйте, уточняйте, спорьте, опровергайте. 

       Мы не пишем нудных "академических лекций" - информацию для вас мы стараемся облекать в как можно более простую и понятную, а иногда даже забавную форму; 

      И, наверное, самое важное - при подготовке материалов мы придерживаемся независимой позиции и, прежде всего, решаем задачу сделать рынок труда Екатеринбурга понятным и управляемым для наших читателей. Поэтому приветствуем, когда вы сами предлагаете темы для новых заметок, задаете свои вопросы и помогаете отвечать на вопросы других. 

       Смеем надеяться, что соединением всех перечисленных качеств выгодно отличаемся от "других вроде таких же" сайтов. 
        

       Какие темы поднимает блог? 

Анонсы мероприятий и репортажи с них - На какие ярмарки вакансий в Екатеринбурге стоит ходить и почему?

Обзоры отдельных сегментов рынка труда - Как дела на рынке труда в сфере маркетинга: компании и люди?

Обзоры заработных плат - Сколько зарабатывает инженер-технолог, врач-дерматолог, старший помощник младшего дворника (нужное подчеркнуть) и почему именно столько?  

Интервью с интересныи людьми, профессионалами своего дела: А может быть это будет разговор с Вами?

Обзор кадровой политики конкретных организаций: Крупные компании-работодатели такими, какими их видят соискатели, сотрудники, конкуренты и они сами.

Рецензии на литературу в области карьеры и рынка труда: Проект "Напочитать".

Обзор работы образовательных учреждений города: Как работодатели относятся к диплому конкретного вуза - мнения и аргументы. 

Поиск работы: Где и как лучше искать работу официанту?  

     А есть что-нибудь для  профессиональных участников рынка труда?

      Основное содержание блога рассчитано на сотрудников и соискателей, на тех, кто интересуется опытом управления собственным человеческим капиталом. Для профессионалов в этой сфере (управленцев и hr-менеджеров) создано специальное приложение к блогу - ежемесячный web-журнал "HR-mnenie.Profi". 

Hr-mnenie. Profi – это деловой журнал, посвященный практике управления человеческим капиталом в интересах бизнеса. Получить более подробные сведения о проекте и стать его читателем можно, вот здесь. 

      О выборе партнеров

     Есть немало людей и организаций, цели и интересы которых частично или полностью совпадают с главной идеей проекта. Мы всегда рады сотрудничеству, новым идеям, совместным акциям, мероприятиям и проектам. 

Если у вас есть задачи, которые может помочь решить этот блог, давайте вместе подумаем над условиями и формами такого решения. Через форму обратной связи на сайте с нами всегда можно связаться и предложить то, что вы считате нужным нам предложить.  

     

      О взаимной вежливости 

     Здесь все просто - вы уважаете других в качестве собеседников, и мы уважаем вас в качестве читателей. Не стоит забывать так же, что перепечатка материалов, естественно, приветствуется только при ссылке (для интернет-изданий — гиперссылке) на источник. Это тоже вежливость. 

     Спасибо, что прочли такой длинный текст!